| 问题 | 一般什么时候申请劳动仲裁最好 |
| 释义 | 劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从当事人知道或应当知道权利被侵害之日起计算。申请仲裁中断时效期间重新计算，如当事人一方主张权利、请求救济或对方同意履行义务。不可抗力或其他正当理由导致无法在一年内申请仲裁时，时效中止，待原因消除后继续计算。 法律分析 1、劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。 2、因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在一年申请仲裁的，仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。 拓展延伸 如何选择最佳的劳动仲裁申请时机？ 选择最佳的劳动仲裁申请时机是关键的，因为时机的选择可能对案件的结果产生重要影响。首先，应在发生劳动纠纷后尽早考虑申请劳动仲裁，以避免过期时间限制。其次，如果有足够的证据和明确的法律依据支持您的主张，那么立即申请劳动仲裁可能是明智的选择。另外，如果对方存在恶意故意拖延解决劳动纠纷的行为，及时申请劳动仲裁可以维护您的权益。最后，考虑到仲裁程序可能需要一定时间，如果您希望尽快解决纠纷并追求赔偿，那么早期申请劳动仲裁可能更有利。总之，选择最佳的劳动仲裁申请时机需要综合考虑案件的具体情况和法律要求。 结语 劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从当事人知道或应当知道权利被侵害之日起计算。中断或中止仲裁时效的情况会重新计算时效期间。因此，在选择劳动仲裁申请时机时，应尽早考虑以避免过期限制。同时，根据案件具体情况和法律要求，选择合适的时机可能对案件结果产生重要影响。因此，在有足够证据和法律依据支持的情况下，及时申请劳动仲裁是明智的选择，可以维护您的权益并尽快解决纠纷。 法律依据 中华人民共和国劳动争议调解仲裁法：第三章 仲裁 第二节 申请和受理 第二十九条 【仲裁申请的受理和不予受理】劳动争议仲裁委员会收到仲裁申请之日起五日内，认为符合受理条件的，应当受理，并通知申请人；认为不符合受理条件的，应当书面通知申请人不予受理，并说明理由。对劳动争议仲裁委员会不予受理或者逾期未作出决定的，申请人可以就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼。 中华人民共和国劳动争议调解仲裁法：第四章 附则 第五十三条 【仲裁不收费】劳动争议仲裁不收费。劳动争议仲裁委员会的经费由财政予以保障。 中华人民共和国劳动法（2018修正）：第十章 劳动争议 第八十三条 劳动争议当事人对仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。一方当事人在法定期限内不起诉又不履行仲裁裁决的，另一方当事人可以申请人民法院强制执行。 |
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