公司员工离职手续办理流程-劳动争议法律援助-法律咨询免费平台-国际律师联盟

网站首页词典首页

问题	公司员工离职手续办理流程
释义	员工辞职须提前一个月书面申请,书面申请由部门签署意见后交人力资源部。人力资源部约见辞职员工，了解原因，填写《辞职约见表》。在人力资源部领取《离职移交清单》,人力资源部转出该员工文字及电脑档案材料，并存档。【本文关联的相关法律依据】《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
随便看	拖欠工资用人单位处罚 -法律知识拖欠工资如何处罚用人单位拖欠工资会被劳动局罚款吗拖欠工资用人单位处罚？用人单位拖欠工资怎么处罚用人单位拖欠员工工资如何处罚拖欠工资劳动局如何处罚用人单位拖欠工资的相关规定用人单位拖欠员工工资如何处罚？用人单位拖欠工资的处罚用人单位拖欠工资应该如何处罚用人单位拖欠工资有哪些处罚用人单位拖欠工资会有什么样的惩罚如何理解用人单位“克扣”及“无故拖欠”劳动者工资用人单位拖欠工资如何处罚用人单位拖欠工资有什么惩罚用人单位拖欠工资有什么处罚是什么用人单位拖欠工资怎么处罚？用人单位拖欠工资多久算违法拖欠工资会被劳动局罚款吗？拖欠工资的处罚拖欠工资怎样处罚拖欠工资罚款不属于拖欠工资的情形包括什么不属于拖欠工资的情形包括哪些内容 indirect rate indirect recognition indirect regulatory method indirect renvoi indirect reply indirect representation indirect responsibility indirect sales indirect security indirect selling indirect solicitation indirect suicide indirect tax indirect tax credit indirect trade indirect unneutral service indiscreet behavior indiscretion indiscriminate arrest indiscriminate authorization indiscriminate collection of contributions indiscriminate lawsuits indiscriminately hand out allowances in cash or in kind indiscriminate means of combat in disguised form

法律咨询免费平台收录17839362条法律咨询问答词条，基本涵盖了全部常用法律问题的释义及解答，是法律学习及实务的有利工具。