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问题 公立医院薪酬制度改革的主要目的
释义
    法律分析:
    1. 促进医院服务量增长、服务质量提高,与之相适应的医疗收入增长,而不是医疗费用的上涨;
    2. 改善医院的收入结构,控制及降低药品、材料在收入中的比重;
    3. 适应病种付费(DRG)的支付制度改革,转变医务人员的思维、行为,激励和核算方式要改过去的项目激励为病种价值激励,改过去积极推广先进技术为优先选择适宜服务技术,不再以高端项目、贵的药品材料为最佳选择;
    4. 按照分级诊疗要求,不同级别医院激励的依据不同,上级医院以高分值病种为主要激励依据,下级医院以低分值病种为依据激励;以此手段调整各级医院收治不同的病种达到分级诊疗目的 ;
    5. 提高医务人员待遇,稳定医疗人才队伍。
    法律依据:
    《关于开展公立医院薪酬制度改革试点工作的指导意见》 一、开展公立医院薪酬制度改革试点的重要意义
    公立医院一直执行事业单位统一的工资制度、工资政策和工资标准,对调动医务人员积极性发挥了积极作用。随着深化医药卫生体制改革和事业单位分类改革的推进,公立医院现行工资制度不能完全适应改革发展形势的要求。医疗行业人才培养周期长、职业风险高、技术难度大、责任担当重,建立符合医疗行业特点、体现以知识价值为导向的公立医院薪酬制度,是深化医药卫生体制改革和事业单位收入分配制度改革的重要内容,对确立公立医院激励导向和增强公立医院公益性,调动医务人员的积极性、主动性、创造性,推动公立医院事业的发展,都具有重要意义。完善公立医院薪酬制度关系到医务人员的切身利益,关系到医改的成效,涉及面广,政策性强,情况复杂,需要经过试点取得经验后再全面推行。
    
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更新时间:2024/12/23 11:26:39