| 问题 | 隐瞒劣迹应聘,用人单位可以随意解聘并不给补偿吗 |
| 释义 | 法律分析：一、隐瞒劣迹应聘,用人单位可以随意解聘并不给补偿吗 《劳动合同法》第二十六条规定，以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的，该劳动合同无效或者部分无效。公司解除此类合同，自然无需支付经济补偿。 公司要求应聘者实事求是地填写《任职申请表》并声明如应聘者提供虚假个人信息将作出处罚的声明，并不违反法律、法规的强制性、禁止性规定，因而当属有效，应聘者理应遵守。 劳动者隐瞒个人处罚资料的行为构成欺诈。在公司有着明确要求的情况下，却基于一己之私，隐瞒被公安机关给予治安行政拘留处罚的事实，诱使公司产生错误认识，继而作出与他签订劳动合同的意思表示，已经具备了民事欺诈行为的法律特征。 二、解聘的原则： 1.以事实为依据。 解聘人员要有理由，那种随便处置员工的企业永远得不到全心全意为企业着想的员工。只有以事实为依据，才能使被辞退员工心服口服，其他的员工也不会受到影响。 2.体面。 现代化的今天，是一个双赢的时代，在辞退员工时，也应充分考虑被辞退员工的体面，减少因被辞退而给其带来的不快，同时也减少了对企业潜在的威胁。 3.坚决。 勇敢地表达企业的立场，不要拐弯抹角。 4.迅速 辞退决定一旦做出，就应坚决实施。最忌讳信息已传出，但人力资源部门却无相应行动，尤其是对待有不轨行为的员工，速度是越快越好。 法律依据：《劳动合同法》第二十六条规定，以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的，该劳动合同无效或者部分无效。 |
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