| 问题 | 我国职业病患者的待遇政策 |
| 释义 | 职业病病人享有多项待遇，包括职业健康检查费用由用人单位承担、用人单位和医疗机构需及时报告职业病病情、享受国家规定的职业病待遇、有权向用人单位提出赔偿要求、医疗和生活保障由最后用人单位承担、诊断期间不得解除劳动合同、诊疗康复费用由用人单位承担、变动工作单位待遇不变。 法律分析 职业病病人除依法享有工伤社会保险外，还将享受以下待遇： 1、对从事接触职业病危害的作业的劳动者，用人单位应当按照国务院卫生行政部门的规定组织上岗前、在岗期间和离岗时的职业健康检查，并将检查结果如实告知劳动者。职业健康检查费用由用人单位承担。 2、用人单位和医疗卫生机构发现职业病病人或者疑似职业病病人时，应当及时向所在地疾病预防控制中心报告。确诊为职业病的，用人单位还应当向所在地劳动保障行政部门报告。 3、职业病病人依法享受国家规定的职业病待遇。 用人单位应当按照国家有关规定，安排职业病病人进行治疗、康复和定期检查。 4、职业病病人除依法享有工伤社会保险外，依照有关民事法律，尚有获得赔偿的权利的，有权向用人单位提出赔偿要求。 5、劳动者被诊断患有职业病，但用人单位没有依法参加工伤社会保险的，其医疗和生活保障由最后的用人单位承担，最后的用人单位有证据证明该职业病是先前用人单位的职业病危害造成的，由先前的用人单位承担。 6、用人单位应当及时安排对疑似职业病病人进行诊断，在疑似职业病病人诊断或者医学观察期间，不得解除或者终止与其订立的劳动合同。 疑似职业病病人在诊断、医学观察期间的费用，由用人单位承担。 7、职业病病人的诊疗、康复费用。 8、职业病病人变动工作单位，其依法享有的待遇不变。 结语 职业病病人除享工伤社保外，还有以下待遇：1、用人单位应组织职业健康检查，费用由单位承担。2、发现病人应报告相关部门。3、享受国家规定的职业病待遇，包括治疗、康复和定期检查。4、有权向单位提出赔偿要求。5、未参保时，由最后的用人单位承担医疗和生活保障，先前单位负责职业病责任。6、疑似病人期间不得解雇，费用由单位承担。7、诊疗、康复费用由单位负责。8、工作单位变动不影响待遇享有。 法律依据 《工伤保险条例》第三十三条职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。 停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。 生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。 |
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