| 问题 | 离职工资发放周期是多久？ |
| 释义 | 员工离职后，用人单位需一次性结清全部工资。拖欠或克扣工资的单位可通过协商、仲裁等方式维权。根据《劳动法》和《工资支付暂行规定》，工资应以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或拖欠。劳动争议可通过调解、仲裁、诉讼或协商解决。临时劳动或特定工作完成后，工资应立即支付。解除或终止劳动合同时，用人单位应一次性结清工资。 法律分析 员工离职后，用人单位一般会在解除或终止劳动合同时向员工发工资。且用人单位需要一次性结清全部的工资。如果单位有拖欠、克扣等行为的，则劳动者可以采用协商、仲裁等手段来维权。 法律客观： 《中华人民共和国劳动法》第五十条工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。《中华人民共和国劳动法》第七十七条用人单位与劳动者发生劳动争议，当事人可以依法申请调解、仲裁、提起诉讼，也可以协商解决。《工资支付暂行规定》第七条工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。《工资支付暂行规定》第八条对完成一次性临时劳动或某项具体工作的劳动者，用人单位应按有关协议或合同规定在其完成劳动任务后即支付工资。《工资支付暂行规定》第九条劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。 拓展延伸 离职后工资如何结算？ 离职后工资的结算通常需要遵循一定的程序和规定。首先，员工离职时，雇主应该核实员工的工作时间、加班、年假等相关信息，并计算出应支付的离职工资金额。其次，根据劳动法和公司政策，雇主应在一定的时间内将离职工资支付给员工。这个时间周期可以根据不同的国家、地区和公司而有所不同，一般在离职后的一个月内完成。在结算过程中，雇主需要确保离职工资的准确性和合法性，以避免任何纠纷或法律问题。如果员工对离职工资有任何疑问或争议，可以咨询相关的劳动法律专家或劳动局进行解决。总之，离职后工资的结算是雇主的法定义务，应按时支付给员工，以确保公平和合法。 结语 员工离职后，用人单位应按照相关法律规定，一次性结清全部工资。根据《中华人民共和国劳动法》和《工资支付暂行规定》，用人单位不得克扣或拖欠员工工资。如有拖欠或克扣情况发生，劳动者可以通过协商、仲裁等手段来维权。离职后工资的结算需要遵循一定程序和规定，雇主应核实员工相关信息并在一定时间内支付离职工资。如有任何疑问或争议，可咨询劳动法律专家或劳动局解决，确保公平和合法。 法律依据 中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第五章 特别规定 第二节 劳务派遣 第六十五条 【劳务派遣中解除劳动合同】被派遣劳动者可以依照本法第三十六条、第三十八条的规定与劳务派遣单位解除劳动合同。 被派遣劳动者有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定情形的，用工单位可以将劳动者退回劳务派遣单位，劳务派遣单位依照本法有关规定，可以与劳动者解除劳动合同。 中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第四章 劳动合同的解除和终止 第四十条 【无过失性辞退】有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同： （一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的； （二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的； （三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。 中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第四章 劳动合同的解除和终止 第三十七条 【劳动者提前通知解除劳动合同】劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。 |
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