| 问题 | 劳务分包公司不付钱怎么办 |
| 释义 | 劳务分包公司不付钱，劳动者可向法院起诉要求支付工资。区分劳动合同和劳务合同的关键在于主体、待遇和适用法律的不同。劳务合同与委托合同的区别在于目的和权利限制。 法律分析 一、劳务分包公司不付钱怎么办 劳务分包公司不付钱，劳动者可以去法院起诉该单位要求单位发放劳务工资。根据《民事诉讼法》第一百二十条规定，起诉应当向人民法院递交起诉状，并按照被告人数提出副本。书写起诉状确有困难的，可以口头起诉，由人民法院记入笔录，并告知对方当事人。起诉状应当记明下列事项： 1.原告的姓名、性别、年龄、民族、职业、工作单位、住所、联系方式，法人或者其他组织的名称、住所和法定代表人或者主要负责人的姓名、职务、联系方式； 2.被告的姓名、性别、工作单位、住所等信息，法人或者其他组织的名称、住所等信息； 3.诉讼请求和所根据的事实与理由； 4.证据和证据来源，证人姓名和住所。 二、如何区分劳动合同和劳务合同 区分劳务合同和劳务合同的关键在于主体方面，二者有以下三个方面的不同： 1.主体不同 劳务合同适于单位之间、个人之间或单位与个人之间。劳动合同仅限于单位用工，主体为单位和个人。 2.主体的待遇不同 劳动关系中的劳动者除获得工资报酬外，还有保险、福利待遇等;而劳务关系中的自然人，一般只获得劳动报酬。 3.适用的法律不同 劳务合同主要由民法、经济法调整，而劳动合同则由劳动法和劳动合同法规范调整。 三、劳务合同与委托合同的区别 劳务合同与委托合同的区别主要表现在： 1.劳务合同的订立目的在于由受雇人向雇用人提供劳务，而不在于实现雇用人的预期利益，这种劳务一般表现为受雇人利用自己的劳力为雇用人提供一定的劳动;而委托合同的订立目的在于由受托人为委托人办理事务，实现一定的预期利益，受托人提供劳务不过是满足这一目的的一种手段。 2.受雇人依据雇用合同提供劳务，必须服从雇用人的指示，自己一般不享有独立的酌情裁量的权利;而受托人虽然须依委托人的指示处理事务，但一般却享有一定的独立裁量的权利。 结语 面对劳务分包公司不支付工资的情况，劳动者可以通过向法院起诉来维护自己的权益。根据《民事诉讼法》相关规定，起诉状中需详细记明原告和被告的相关信息、诉讼请求、事实与理由、证据来源等。此外，劳务合同与劳动合同的区别在于主体、待遇和适用的法律不同，而劳务合同与委托合同的区别则在于订立目的和受雇人的权利。了解这些差异对于维护自身权益具有重要意义。 法律依据 中华人民共和国民法典：第十七章 承揽合同 第七百八十二条 定作人应当按照约定的期限支付报酬。对支付报酬的期限没有约定或者约定不明确，依据本法第五百一十条的规定仍不能确定的，定作人应当在承揽人交付工作成果时支付；工作成果部分交付的，定作人应当相应支付。 中华人民共和国建筑法（2019修正）：第四章 建筑工程监理 第三十五条 工程监理单位不按照委托监理合同的约定履行监理义务，对应当监督检查的项目不检查或者不按照规定检查，给建设单位造成损失的，应当承担相应的赔偿责任。 工程监理单位与承包单位串通，为承包单位谋取非法利益，给建设单位造成损失的，应当与承包单位承担连带赔偿责任。 中华人民共和国建筑法（2019修正）：第七章 法 律 责 任 第六十五条 发包单位将工程发包给不具有相应资质条件的承包单位的，或者违反本法规定将建筑工程肢解发包的，责令改正，处以罚款。 超越本单位资质等级承揽工程的，责令停止违法行为，处以罚款，可以责令停业整顿，降低资质等级；情节严重的，吊销资质证书；有违法所得的，予以没收。 未取得资质证书承揽工程的，予以取缔，并处罚款；有违法所得的，予以没收。 以欺骗手段取得资质证书的，吊销资质证书，处以罚款；构成犯罪的，依法追究刑事责任。 |
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