| 问题 | 员工入职协议仅一份是否合法？ |
| 释义 | 劳动合同一式两份，签字后双方各一份，否则公司违法。根据《劳动合同法》，劳动合同需由双方协商一致并在文本上签字或盖章生效，双方各执一份。如用人单位未提供合同文本或未交付劳动者，劳动行政部门可责令改正，如造成损害则需赔偿。根据《劳动合同法》第82条，建立劳动关系后一个月内订立书面劳动合同不违法。未订立书面劳动合同的法律责任包括：超过一个月不满一年需支付二倍工资，满一年视为无固定期限劳动合同。 法律分析 劳动合同是一式两份。签字后，双方各一份。否则，属于公司违法。 法律依据《中华人民共和国劳动合同法》第十六条劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。第八十一条用人单位提供的劳动合同文本未载明本法规定的劳动合同必备条款或者用人单位未将劳动合同文本交付劳动者的，由劳动行政部门责令改正；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。 劳动合同签订时间规定是怎样的 《劳动合同法》第八十二条规定已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，如果在自用工之日起一个月内订立了书面劳动合同，其行为即不违法。 不签订劳动合同的法律责任 1、用人单位未在自用工之日起一个月内订立书面劳动合同，但在自用工之日起一年内订立了书面劳动合同的，应当在此期间向劳动者每月支付二倍的工资。(《劳动合同法》第八十二条第一款：用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。)上述规定的用人单位向劳动者每月支付两倍工资的起算时间为用工之日起满一个月的次日，截止时间为补订书面劳动合同的前一日。(《实施条例》第六条第二款) 2、用人单位自用工之日起满一年仍然未与劳动者订立书面劳动合同的，除在不足一年的违法期间向劳动者每月支付二倍的工资外，还应当视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。(《劳动合同法》第十四条第三款：用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。) 结语 劳动合同的签订是保护劳动者权益的重要手段，根据《劳动合同法》规定，劳动合同应由双方协商一致，并在劳动合同文本上签字或盖章生效。双方各持一份合同文本。如果用人单位未提供劳动合同文本或未在规定时间内与劳动者签订书面劳动合同，将承担相应的法律责任。根据法律规定，用人单位超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应向劳动者支付二倍工资；满一年仍未订立书面劳动合同的，视为双方已订立无固定期限劳动合同。劳动合同的签订对于维护双方权益具有重要意义。 法律依据 中华人民共和国法官法（2019修订）：第七章 法官的职业保障 第五十九条 法官实行定期增资制度。 经年度考核确定为优秀、称职的，可以按照规定晋升工资档次。 中华人民共和国劳动法（2018修正）：第八章 职业培训 第六十九条 国家确定职业分类，对规定的职业制定职业技能标准，实行职业资格证书制度，由经备案的考核鉴定机构负责对劳动者实施职业技能考核鉴定。 中华人民共和国公务员法（2018修订）：第十六章 职位聘任 第一百零三条 聘任合同应当具备合同期限，职位及其职责要求，工资、福利、保险待遇，违约责任等条款。 聘任合同期限为一年至五年。聘任合同可以约定试用期，试用期为一个月至十二个月。 聘任制公务员实行协议工资制，具体办法由中央公务员主管部门规定。 |
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