| 问题 | 工人旷工三天是否属于自离？工资是否合法？ |
| 释义 | 劳动者旷工三天自动离职不发工资是不合法的。用人单位可以不支付旷工期间的工资，但需要支付实际出勤天数的工资。若劳动者严重违反单位规章制度，可以解除劳动合同，但不支付经济补偿或赔偿。根据中华人民共和国劳动法和工资支付暂行规定，工资应以货币形式按月支付给劳动者，不得克扣或拖欠。若劳动者造成经济损失，用人单位可要求赔偿，但每月扣除不得超过工资的20%。若剩余工资低于最低工资标准，则按最低工资标准支付。 法律分析 旷工三天自动离职不发工资是不合法的。劳动者旷工的用人单位可以不支付劳动者未工作的劳动报酬，但是需要支付实际出勤天数的工资。若劳动者属于严重违反单位的规章制度的，可以依法解除劳动合同，并不支付经济补偿或赔偿。 法律客观： 《中华人民共和国劳动法》第五十条工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。《工资支付暂行规定》第十六条因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。 拓展延伸 劳动法视角下，工人旷工三天是否构成自离？薪资支付是否符合法律规定？ 根据劳动法的规定，工人旷工三天不一定构成自离，具体要看劳动合同和公司规章制度的约定。一般情况下，连续旷工超过三天才会被视为自离。如果工人旷工三天属于自离，雇主有权停止支付工资。然而，薪资支付是否合法还需考虑劳动合同、最低工资标准和相关劳动法规定。如果薪资低于最低工资标准或未按规定支付，雇主可能面临法律责任。因此，建议工人咨询专业律师，核实劳动合同和法律规定，以保障自身权益。 结语 根据中华人民共和国劳动法和工资支付暂行规定，旷工三天后自动离职不发工资是不合法的。劳动者旷工的用人单位可以不支付劳动者未工作的劳动报酬，但需要支付实际出勤天数的工资。若劳动者严重违反单位规章制度，可以解除劳动合同，但不支付经济补偿或赔偿。建议劳动者咨询专业律师，核实劳动合同和法律规定，以保障自身权益。 法律依据 中华人民共和国劳动法（2018修正）：第十二章 法律责任 第九十八条 用人单位违反本法规定的条件解除劳动合同或者故意拖延不订立劳动合同的，由劳动行政部门责令改正；对劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。 中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第四章 劳动合同的解除和终止 第四十三条 【工会在劳动合同解除中的监督作用】用人单位单方解除劳动合同，应当事先将理由通知工会。用人单位违反法律、行政法规规定或者劳动合同约定的，工会有权要求用人单位纠正。用人单位应当研究工会的意见，并将处理结果书面通知工会。 中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第七章 法律责任 第九十三条 【无营业执照经营单位的法律责任】对不具备合法经营资格的用人单位的违法犯罪行为，依法追究法律责任；劳动者已经付出劳动的，该单位或者其出资人应当依照本法有关规定向劳动者支付劳动报酬、经济补偿、赔偿金；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。 |
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