| 问题 | 劳动合同中薪酬未明确，该如何维权？ |
| 释义 | 劳动合同未明确薪酬，根据《劳动合同法》第十八条，双方可重新协商；协商不成，适用集体合同；无集体合同或未规定薪酬，实行同工同酬；无集体合同或未规定劳动条件，适用国家规定。 法律分析 劳动合同没写明薪酬的，根据《劳动合同法》第十八条：劳动合同对劳动报酬和劳动条件等标准约定不明确，引发争议的，用人单位与劳动者可以重新协商；协商不成的，适用集体合同规定；没有集体合同或者集体合同未规定劳动报酬的，实行同工同酬；没有集体合同或者集体合同未规定劳动条件等标准的，适用国家有关规定。 拓展延伸 劳动合同薪酬争议如何解决 劳动合同薪酬争议的解决方式主要取决于国家法律和劳动法规的规定。一般而言，当劳动合同中薪酬未明确规定时，可以采取以下步骤解决争议。首先，双方应当进行友好协商，尽量达成共识。如果协商无果，可以寻求劳动争议调解机构的帮助，如劳动仲裁委员会或劳动争议仲裁委员会。在调解过程中，双方可以提交证据、陈述自己的观点，并接受调解机构的裁决。如果调解仍然无法解决争议，双方可以考虑提起诉讼，将争议提交给法院审理。在诉讼过程中，法院将根据相关法律和证据作出判决。最终，根据法院的判决，双方应当履行裁决结果，解决劳动合同薪酬争议。需要注意的是，具体的解决方式可能因国家和地区的法律规定而有所不同，建议在争议解决过程中咨询专业的法律顾问。 结语 劳动合同薪酬争议的解决方式主要取决于国家法律和劳动法规的规定。友好协商、劳动争议调解、诉讼等都是常见的解决途径。具体步骤需根据相关法律规定而定，建议咨询法律顾问获取专业建议。 法律依据 中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第七章 法律责任 第八十五条 【未依法支付劳动报酬、经济补偿等的法律责任】用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金： （一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的； （二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的； （三）安排加班不支付加班费的； （四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。 中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第七章 法律责任 第八十二条 【不订立书面劳动合同的法律责任】用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。 用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。 中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第四章 劳动合同的解除和终止 第四十八条 【违法解除或者终止劳动合同的法律后果】用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。 |
| 随便看 |
|
法律咨询免费平台收录17839362条法律咨询问答词条，基本涵盖了全部常用法律问题的释义及解答，是法律学习及实务的有利工具。