| 问题 | 单位违规扣留身份证的法律责任是什么？ |
| 释义 | 劳动合同法明确规定，用人单位不得扣押劳动者的身份证和其他证件，也不能要求劳动者提供担保或以其他名义收取财物。如果用人单位扣押劳动者的身份证，劳动行政部门将责令限期退还，同时依法对违法行为进行处罚。 法律分析 劳动合同法规定用人单位招用劳动者不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件，不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物。 用人单位扣押劳动者身份证的，要由劳动行政部门责令限期退还劳动者本人；同时，对此违法行为，要依照身份证法等的相关规定给予处罚。 拓展延伸 单位违规扣留身份证的法律责任与违法行为的刑事处罚相关性分析 单位违规扣留身份证的法律责任与违法行为的刑事处罚相关性分析是一个重要的法律问题。根据相关法律规定，单位违规扣留他人身份证属于侵犯他人权益的行为，可能涉及到刑法中的诈骗、侵犯公民个人信息等罪名。具体的刑事处罚将根据违规扣留身份证的情节、影响和后果来决定。一般情况下，如果单位违规扣留身份证仅涉及个案，且未造成重大损失，可能会面临行政处罚或者经济赔偿责任。但如果单位存在系统性、恶意违规扣留身份证的行为，且情节严重，可能会面临刑事追责，如刑期、罚款等刑事处罚。因此，单位违规扣留身份证的法律责任与违法行为的刑事处罚存在一定的相关性，具体的处罚将根据法律规定和案情来确定。 结语 合理使用劳动者的身份证和其他证件是用人单位的法定义务，而违规扣留身份证等行为则涉及到刑事处罚。根据相关法律规定，单位违规扣留身份证可能涉及到刑法中的诈骗、侵犯公民个人信息等罪名。具体的刑事处罚将根据违规行为的情节、影响和后果来决定。因此，用人单位应当严格遵守法律规定，保障劳动者权益，避免违规行为带来的法律责任和刑事处罚。 法律依据 《劳动合同法》第八十四条，用人单位违反本法规定，扣押劳动者居民身份证等证件的，由劳动行政部门责令限期退还劳动者本人，并依照有关法律规定给予处罚。 用人单位违反本法规定，以担保或者其他名义向劳动者收取财物的，由劳动行政部门责令限期退还劳动者本人，并以每人五百元以上二千元以下的标准处以罚款；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。 |
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