| 问题 | 人民法院奖励有集体奖励吗 |
| 释义 | 我国法院奖励制度包括集体奖励和个人奖励，其中集体奖励包括嘉奖、三等功、二等功、一等功、授予荣誉称号；个人奖励包括嘉奖、三等功、二等功、一等功、授予荣誉称号。公务员奖励制度也分为嘉奖、记功、授予荣誉称号三个等次，其中记功又分为记三等功、二等功、一等功。这些奖励种类既是精神奖励，也是对公务员工作表现的认可，符合实际情况和科学原则。 法律分析 依据我国相关法律的规定，人民法院的奖励包括集体奖励和个人奖励，集体奖励包括嘉奖、三等功、二等功、一等功、授予荣誉称号等。 《人民法院奖励暂行规定》 第四条奖励分为集体奖励和个人奖励。 第五条集体奖励包括嘉奖、三等功、二等功、一等功、授予荣誉称号。其中，嘉奖、三等功、二等功、一等功适用于中级人民法院、基层人民法院及各级人民法院内设机构;荣誉称号适用于高级人民法院内设机构、中级人民法院内设机构、基层人民法院及其内设机构。 第六条个人奖励包括嘉奖、三等功、二等功、一等功、授予荣誉称号，适用于各级人民法院法官和其他工作人员。 公务员奖励种类 公务员奖励的种类，是指给予公务员和公务员集体什么形式的奖励。奖励的种类是奖励制度的基本内容。 公务员的奖励分为三个等次，即：嘉奖、记功、授予荣誉称号，其中记功又分为记三等功、二等功、一等功。这三个等次的奖励都属于精神奖励的范畴，最高的奖励是授予荣誉称号，例如在全国范围内，对忠于职守、积极工作、成绩特别显著的公务员，授予“优秀公务员”等荣誉称号。 我国过去制定的奖励规定也都明确了奖励的种类： 1952年《国家机关工作人员奖惩暂行条例》将奖励分为五种： (1)表扬或奖品; (2)记功或二等奖金; (3)记大功或一等奖金; (4)记特功或特等奖金; (5)授予荣誉称号或荣誉奖金。 1957年《国务院关于国家行政机关工作人员的奖惩暂行规定》将奖励的种类分为六种：(1)记功;(2)记大功;(3)授予奖品或奖金;(4)升级;(5)升职; (6)通令嘉奖。 1993年《国家公务员暂行条例》将奖励的种类分为五种：嘉奖、记三等功、记二等功、记一等功、授予荣誉称号。《暂行条例》的奖励种类之所以有改革，是因为长期实践的结果证明，授予奖品、奖金、升级可以结合其他奖励使用，不宜单独作为奖励层次;而升职，原则上不应该作为奖励使用，因为晋升职务，要看职务所要求的条件，一个人做出了值得表彰和奖励的事，但不一定有组织领导能力和该职务所要求的知识技能。因此，现在的公务员法规定的奖励种类，比以往的规定更趋科学，也更符合当前实际情况。 结语 根据我国相关法律规定，人民法院的奖励分为集体奖励和个人奖励，包括嘉奖、三等功、二等功、一等功以及授予荣誉称号等。公务员的奖励种类也包括嘉奖、记功、授予荣誉称号等。这些奖励旨在表彰公务员和法院工作人员的优秀表现和成就。根据长期实践的结果，现行法规对奖励的种类进行了改革，更加科学和符合实际情况。通过奖励制度的实施，可以激励公务员和法院工作人员更加积极地履行职责，为社会和人民群众提供更好的法律服务。 法律依据 中华人民共和国农民专业合作社法（2017修订）：第八章 扶持措施 第六十五条 中央和地方财政应当分别安排资金，支持农民专业合作社开展信息、培训、农产品标准与认证、农业生产基础设施建设、市场营销和技术推广等服务。国家对革命老区、民族地区、边疆地区和贫困地区的农民专业合作社给予优先扶助。 县级以上人民政府有关部门应当依法加强对财政补助资金使用情况的监督。 中华人民共和国农民专业合作社法（2017修订）：第三章 成 员 第二十八条 成员资格终止的，农民专业合作社应当按照章程规定的方式和期限，退还记载在该成员账户内的出资额和公积金份额；对成员资格终止前的可分配盈余，依照本法第四十四条的规定向其返还。 资格终止的成员应当按照章程规定分摊资格终止前本社的亏损及债务。 中华人民共和国农民专业合作社法（2017修订）：第三章 成 员 第十九条 具有民事行为能力的公民，以及从事与农民专业合作社业务直接有关的生产经营活动的企业、事业单位或者社会组织，能够利用农民专业合作社提供的服务，承认并遵守农民专业合作社章程，履行章程规定的入社手续的，可以成为农民专业合作社的成员。但是，具有管理公共事务职能的单位不得加入农民专业合作社。 农民专业合作社应当置备成员名册，并报登记机关。 |
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