| 问题 | 劳动者连续旷工几天，就会算作是自动离职? |
| 释义 | 我国的相关法律对矿工几天没有明确的规定，但是参照一般的企业自己的相关的企业规章制度规定，一般情况来说，连续旷工15天，或者是一年之内累计一共旷工30天以内的，将给予辞退。具体情况还要参照其本单位的自己的规章制度进行考虑。在劳动者进行工作之前会和用人单位签订劳动合同，对双方的权利和义务进行相应的约束和规定。劳动合同的建立，就是一种劳动合作关系的建立在劳动合同过程当中进行当中，要明确规定劳动者和用人单位双方的权利义务的一种协议，是具有法律效应的。劳动者在进行工作的时候，经常会发生一种旷工的现象，也就是劳动者在没有经过请假的情况下，擅自离岗，拒绝来上班的一种行为。 根据疫情防控的需要，地方政府也要求公民做好居家隔离的情况，特别是对于不能参加工作的，是需要说明相关情况的，用人单位应当根据实际情况来进行认定，拒不支付工资待遇的，劳动者可以申请劳动仲裁来进行合法处理。 一、工作中受伤公司怎么赔偿？ 根据相关的法律规定，用人单位应当对从事工作的劳动者进行赔偿范围包含，劳动者在工作过程当中或从事与工作有关的事情当中受到伤害，均属于赔偿范围。 一般用人单位与劳动者都会签订劳动合同，并为劳动者缴纳社会保险，劳动者因工受伤其造成的损害一部分可以由工伤保险进行赔付，如果有不足额的地方，由用人单位进行补足，如果用人单位违法，没有为劳动者缴纳社会保险那么其产生的工伤事故赔偿责任由用人单位自己承担。 一般劳动者在工作中造成损害之后会进行伤残鉴定，劳动者可以要求用人单位配合，交由相关的工商保险赔付机构进行理赔。其理赔的具体金额会根据伤残鉴定的，具体等级进行判断，其赔偿标准会因为各个地方的生活水平不同，有所区别。劳动者除了可以得到工伤保险赔偿以外，还可以向用人单位要求支付，经济补贴，营养费，抚养费等。 我国法律对劳动者在从事工作当中受到损害，用人单位应向劳动者支付的相关费用进行了明确，而营养费以及其他的费用需要劳动者提供票据作为证据，法院只能依据劳动者提供的证据进行判决。不论劳动者与用人单位之间存在的劳动关系是长期还是短期劳动者在从事劳动过程当中受到损害，用人单位都应当依据相关的法律规定，对劳动者进行补偿或者是赔偿。 二、扣工资时要扣岗位工资吗 这个没有具体的规定，就要看双方是如何协商的。但每月扣除的部分不得超劳动者当月工资的20% “严格来说，一般的用人单位是不具有罚款权的，罚款是《行政处罚法》赋予国家执法机关的权力，比如，公安局罚款等。”但在实践中，员工被单位罚款的情况十分常见，比如，迟到早退“罚款”、旷工半天罚一天的工资、工作失误给单位造成经济损失“罚款”等等。 迟到早退“罚款”最为常见，事实上这属于违法行为。因为一般而言，迟到早退几分钟，并不能给企业带来经济损失，并且企业应当在人力资源管理中设置应急预案加以解决。“旷工半天罚一天的工资，也违法，工作半天也应有半天的工资。” 不过，因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除，但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。 用人单位出台和公示处罚性劳动规章制度有效，要遵循两个原则，一是履行法律规定程序；二是内容不能侵犯员工正当利益。法律规定程序包括：劳动纪律规章制度方案须经员工代表大会或全体员工讨论提出；用人单位与工会或员工代表进行平等协商确定方案；由用人单位将劳动规章制度向劳动者进行公示。 |
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