| 问题 | 劳动合同违反劳动法是否有效？ |
| 释义 | 劳动合同违反劳动法无效，根据规定，以下情况劳动合同无效：欺诈、胁迫或乘人之危订立合同，用人单位免除责任或排除劳动者权利，违反法律强制性规定。对于合同无效或部分无效的争议，由劳动争议仲裁机构或法院确认。 法律分析 1.签了违反劳动法的劳动合同无效。 2.根据规定，下列劳动合同无效或者部分无效： 3.以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的; 4.用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的; 5.违反法律、行政法规强制性规定的。 6.对劳动合同的无效或者部分无效有争议的，由劳动争议仲裁机构或者人民法院确认。 拓展延伸 劳动合同违法行为的法律后果如何处理？ 当劳动合同发生违法行为时，法律规定了相应的后果和处理方式。首先，受影响的一方可以向劳动仲裁机构或法院提起诉讼，要求解除合同、赔偿损失或恢复权益。仲裁机构或法院会根据相关法律规定，评估违法行为的严重性，并作出相应的判决。违法行为可能导致劳动关系的终止、支付违约金、赔偿经济损失等。此外，违法行为还可能导致雇主面临行政处罚，如罚款或吊销营业执照。总之，劳动合同违法行为的后果取决于具体情况和法律规定，受影响的一方可以通过法律途径来维护自身权益。 结语 违反劳动法的劳动合同无效，根据规定，以下劳动合同无效或部分无效：欺诈、胁迫或乘人之危使对方订立或变更劳动合同的；用人单位免除法定责任或排除劳动者权利的；违反强制性规定的。对于劳动合同的无效或部分无效有争议，需由劳动争议仲裁机构或人民法院确认。劳动合同违法行为的后果取决于具体情况和法律规定，受影响的一方可通过法律途径维护权益。 法律依据 中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第五章 特别规定 第二节 劳务派遣 第五十九条 【劳务派遣协议】劳务派遣单位派遣劳动者应当与接受以劳务派遣形式用工的单位（以下称用工单位）订立劳务派遣协议。劳务派遣协议应当约定派遣岗位和人员数量、派遣期限、劳动报酬和社会保险费的数额与支付方式以及违反协议的责任。 用工单位应当根据工作岗位的实际需要与劳务派遣单位确定派遣期限，不得将连续用工期限分割订立数个短期劳务派遣协议。 中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第二章 劳动合同的订立 第二十七条 【劳动合同部分无效】劳动合同部分无效，不影响其他部分效力的，其他部分仍然有效。 中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第三章 劳动合同的履行和变更 第二十九条 【劳动合同的履行】用人单位与劳动者应当按照劳动合同的约定，全面履行各自的义务。 |
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