| 问题 | 劳动合同是否违反法律规定？ |
| 释义 | 劳动合同的签署并不一定非得由本人亲自签署，代签的情况下也具有法律效力。代签的条件包括劳动者书面授权别人代签，或劳动合同由别人代签且劳动者事后未提出异议且双方按合同履行。劳动合同的订立需遵守合法、协商一致、合同主体地位平等、等价有偿等原则。只有合法的劳动合同才具有法律效力。 法律分析 一、不是本人签的劳动合同违法吗? 1、不是本人签的劳动合同不一定违法，劳动合同应当经本人确认签字才有效。但具有下列情形之一，由别人代签的，具有法律效力： (1)劳动者书面授权别人代签; (2)劳动合同有别人代签，用人单位事后把合同文本交付了劳动者，劳动者没有异议，且双方已经实际按照合同履行的。 在这些条件下，用人单位代签劳动合同是有效的。 2、一般情形下劳动合同需要职员本人签署、或者是盖章。 劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。 二、订立劳动合同需要遵守的原则有哪些? 订立劳动合同需要遵守的原则包括合法原则、协商一致原则、合同主体地位平等原则、等价有偿原则等。 1、合法原则 劳动合同必须依法以书面形式订立。做到主体合法、内容合法、形式合法、程序合法。只有合法的劳动合同才能产生相应的法律效力。任何一方面不合法的劳动合同，都是无效合同，不受法律承认和保护。 2、协商一致原则 在合法的前提下，劳动合同的订立必须是劳动者与用人单位双方协商一致的结果，是双方“合意”的表现不能是单方意思表示的结果。 3、合同主体地位平等原则 在劳动合同的订立过程中，当事人双方的法律地位是平等的。劳动者与用人单位不因为各自性质的不同而处于不平等地位，任何一方不得对他方进行胁迫或强制命令，严禁用人单位对劳动者横加限制或强迫命令的情况。只有真正做到地位平等，才能使所订立的劳动合同具有公正性。 4、等价有偿原则 劳动合同明确双方在劳动关系中的地位作用，劳动合同是一种双务有偿合同，劳动者承担和完成用人单位分配的劳动任务，用人单位付给劳动者一定的报酬，并负责劳动者的保险金额。 通常情形下，单位会与劳动者本人签署合同，但是也存在他人代替劳动者签署的情形，故此不是本人签的劳动合同并不一定就不具有法律效力。劳动者委托他人代签的时候，可能会与委托人签署一份委托协议，在此协议之中会明确注明希望其代替自己签署劳动合同。 结语 在劳动合同签署方面，不是本人签署的劳动合同并不一定违法。劳动合同需要经过本人确认签字才能生效，但在特定情况下，他人代签的劳动合同也具有法律效力。例如，劳动者书面授权别人代签，或者劳动合同由别人代签但事后被交付给劳动者且无异议，并且双方已按合同履行。因此，劳动合同的签署一般需要职员本人签署或盖章。订立劳动合同需要遵守的原则包括合法原则、协商一致原则、合同主体地位平等原则和等价有偿原则等。只有遵守这些原则，劳动合同才具有法律效力。 法律依据 中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第二章 劳动合同的订立 第二十七条 【劳动合同部分无效】劳动合同部分无效，不影响其他部分效力的，其他部分仍然有效。 中华人民共和国劳动法（2018修正）：第三章 劳动合同和集体合同 第二十三条 劳动合同期满或者当事人约定的劳动合同终止条件出现，劳动合同即行终止。 中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第六章 监督检查 第七十六条 【其他有关主管部门的监督管理】县级以上人民政府建设、卫生、安全生产监督管理等有关主管部门在各自职责范围内，对用人单位执行劳动合同制度的情况进行监督管理。 |
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