| 问题 | 是否违反劳动合同法？ |
| 释义 | 劳动者签两份劳动合同不违法，但对工作任务造成严重影响或拒不改正的，用人单位可解除合同。非全日制用工的劳动者可与一个或多个单位签合同，但后签的不得影响先签的履行。 法律分析 劳动者签两份劳动合同并不违法，但由此对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的，用人单位可以单方面解除劳动合同。从事非全日制用工的劳动者可以与一个或者一个以上用人单位订立劳动合同；但是，后订立的劳动合同不得影响先订立的劳动合同的履行。 拓展延伸 劳动合同法中的违约行为有哪些？ 劳动合同法中的违约行为主要包括以下几种情况：1.未按照约定提供劳动力，拒不履行劳动合同义务；2.未按时支付劳动报酬或者支付不完全；3.未提供必要的劳动保护和安全条件；4.未经合法程序解除劳动合同；5.泄露、篡改、盗用商业秘密；6.违反法律、法规的规定，损害国家利益、社会公共利益；7.违反职业道德或者职业操守，严重损害用人单位利益等。以上仅为常见的违约行为，具体情况还需根据劳动合同的约定和相关法律法规进行判断。用人单位和劳动者应当遵守劳动合同法的规定，共同维护劳动关系的稳定和合法权益的保护。 结语 根据以上情况，劳动者签订多份劳动合同并不违法，但若对工作任务造成严重影响且拒不改正，用人单位可单方面解除合同。违约行为包括未提供劳动力、拖欠工资、违反安全条件等。用人单位和劳动者应遵守劳动合同法，共同维护劳动关系稳定和权益保护。 法律依据 《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同： （一）在试用期间被证明不符合录用条件的； （二）严重违反用人单位的规章制度的； （三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的； （四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的； （五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的； （六）被依法追究刑事责任的。 |
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