| 问题 | 我在奶茶店工作差不多五个月了，没签过合同，突然就把我辞退，我可以提起劳动仲裁吗 |
| 释义 | 根据您提供的信息，我们得出以下结论：用工单位应在员工入职一个月内与其签订劳动合同，并缴纳社会保险。如果员工在一个月内被辞退且尚未签订合同，公司不违反规定。如果用人单位超过一个月未与员工签订书面劳动合同且不满一年，应支付二倍工资。如果用人单位违反规定未与员工签订无固定期限劳动合同，应支付二倍工资。 法律分析 麻烦情况再说完整点。根据您叙述的内容我们还无法给您确切意见,谢谢谢关于您提问的回答如下：用工单位从用工之日起一个月内要与劳动者签订劳动合同，并按规定缴纳社会保险。如果员工上班还不到一个月的，这个时候还没签合同，公司没有违反规定，现在辞退员工也符合规定。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。 拓展延伸 奶茶店未签合同解雇员工：劳动仲裁可行吗？ 根据劳动法规定，雇主与员工之间的劳动关系应当通过签订劳动合同来确立。在您的情况下，奶茶店未与您签订合同并突然解雇您，这违反了劳动法的规定。您有权提起劳动仲裁来维护自己的权益。劳动仲裁是一种解决劳动争议的法律途径，由劳动仲裁委员会负责处理。您可以向当地劳动仲裁委员会提交申请，并提供相关证据支持您的主张。劳动仲裁会依法审理您的案件，并做出裁决。请尽快咨询当地的劳动仲裁委员会，他们将为您提供具体的法律指导和帮助。 结语 根据您提供的情况，奶茶店未与您签订劳动合同并突然解雇您，这违反了劳动法的规定。您有权提起劳动仲裁来维护自己的权益。请咨询当地劳动仲裁委员会，他们将为您提供具体的法律指导和帮助。劳动仲裁是解决劳动争议的法律途径，您可以向劳动仲裁委员会提交申请，并提供相关证据支持您的主张。请尽快行动，维护自己的合法权益。 法律依据 中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第四章 劳动合同的解除和终止 第三十九条 【用人单位单方解除劳动合同（过失性辞退）】劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同： （一）在试用期间被证明不符合录用条件的； （二）严重违反用人单位的规章制度的； （三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的； （四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的； （五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的； （六）被依法追究刑事责任的。 中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第四章 劳动合同的解除和终止 第四十一条 【经济性裁员】有下列情形之一，需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的，用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，可以裁减人员： （一）依照企业破产法规定进行重整的； （二）生产经营发生严重困难的； （三）企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的； （四）其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的。 裁减人员时，应当优先留用下列人员： （一）与本单位订立较长期限的固定期限劳动合同的； （二）与本单位订立无固定期限劳动合同的； （三）家庭无其他就业人员，有需要扶养的老人或者未成年人的。 用人单位依照本条第一款规定裁减人员，在六个月内重新招用人员的，应当通知被裁减的人员，并在同等条件下优先招用被裁减的人员。 中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第四章 劳动合同的解除和终止 第四十条 【无过失性辞退】有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同： （一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的； （二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的； （三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。 |
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