| 问题 | 确定社会保险缴费基数的办法 |
| 释义 | 社保缴费基数的确定与员工个人工资收入有关，新入职员工以起薪为基数，单位以全部员工缴费基数之和为单位基数。注意公司代扣代缴、福利补贴、税后利润等需纳入社保缴费基数。底薪制员工根据营业额或业绩提成收入纳入社保缴费基数。 法律分析 社保缴费基数如何确定，一般是按照员工个人的上年度工资收入总额的月平均数作为本年度月社保缴费基数，如果是新入职公司的员工以其本人起薪当月的足月工资收入作为社保缴费基数；参保单位则是以其全部参保员工的月缴费基数之和作为单位的月社保缴费基数。 针对用人单位工资发放形式的多种化，员工在确定社保缴费基数是需注意： 1.一般公司从员工月度工资中代扣代缴的其保险费用、住房公积金以个税等。 2.如果公司是以现金或者存款形式支付给想要的福利或补贴时，应该要纳入社保的缴费基数。 3.公司如果通过税后利润或者分红的办法支付给员工个人的工资，应该要纳入社保缴费基数。 4.针对实行底薪制的员工，一般根据企业营业额或者业绩提成取得的收入，应纳入社保缴费基数。 拓展延伸 社会保险缴费基数调整的影响与应对措施 社会保险缴费基数调整对个人和企业都会带来一定的影响。对于个人来说，缴费基数的调整可能会导致个人缴纳的社会保险费用增加或减少，进而影响到个人的可支配收入。对于企业来说，缴费基数的调整可能会增加劳动力成本，特别是对于那些员工薪资较高的企业而言。因此，面对缴费基数调整，个人可以通过调整个人财务规划来应对，例如合理安排个人支出和储蓄，以适应缴费增加的情况。而企业可以考虑调整薪资结构、提高员工福利待遇等方式来缓解劳动力成本的增加。此外，政府也可以采取相应的政策措施，例如减税、补贴等，来缓解调整带来的负担。总之，社会保险缴费基数调整的影响需要个人、企业和政府共同努力应对，以实现社会保险制度的平衡和可持续发展。 结语 社保缴费基数的确定涉及多方面因素，包括员工个人收入和公司的支付方式等。个人在确定缴费基数时需要注意各种情况，如公司代扣保险费用、纳入福利补贴等。对于企业来说，调整缴费基数可能增加劳动力成本。个人可以通过财务规划应对增加的费用，企业可以考虑调整薪资结构和福利待遇来缓解成本压力。政府也可以采取政策措施来缓解负担。共同努力实现社会保险制度的平衡和可持续发展。 法律依据 《社会保险法》第五十九条 县级以上人民政府加强社会保险费的征收工作。社会保险费实行统一征收，实施步骤和具体办法由国务院规定。 |
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