| 问题 | 解决劳动合同无效的问题 |
| 释义 | 本文介绍了劳动合同部分无效时其他部分仍然有效的原则,同时指出如果劳动合同被确认无效且劳动者已付出劳动,用人单位应向劳动者支付劳动报酬,并且劳动报酬的数额应参照相同或相近岗位劳动者的劳动报酬来确定。 法律分析 1、劳动合同部分无效，不影响其他部分效力的，其他部分仍然有效。 2、劳动合同被确认无效，劳动者已付出劳动的，用人单位应当向劳动者支付劳动报酬。劳动报酬的数额，参照本单位相同或者相近岗位劳动者的劳动报酬确定。 拓展延伸 劳动合同有效性问题 根据我国《劳动合同法》的规定，劳动合同应当自用工之日起生效。然而，在一些情况下，即使劳动合同已经生效，也可能因各种原因导致其无效。其中，一种可能的情况是劳动合同违反了法律、行政法规的强制性规定。 例如，如果劳动合同中规定了劳动者应当从事具有危重性、有毒有害性、国家法律、行政法规规定不得从事或者限制从事的工作内容，那么该劳动合同就是无效的。另外，如果劳动合同的内容违反了一致性原则，即用人单位与劳动者在劳动报酬、工作内容、工作时间、休息休假、社会保险等方面存在严重的不一致，那么该劳动合同同样可能是无效的。 此外，劳动合同中约定的试用期、培训期等条款，如果违反了法律、行政法规的规定，也可能导致劳动合同无效。 因此，对于用人单位和劳动者来说，要避免劳动合同中存在违反法律、行政法规强制性规定或者严重违反一致性原则的内容。否则，在发生纠纷时，可能会导致劳动合同无效，从而给双方带来严重的法律后果。 结语 劳动合同部分无效并不影响其他部分效力，其他部分仍然有效。同时，如果劳动合同被确认无效且劳动者已付出劳动，用人单位应向劳动者支付劳动报酬，且劳动报酬的数额应参照相同或相近岗位劳动者的劳动报酬确定。 法律依据 中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第七章 法律责任 第八十二条 【不订立书面劳动合同的法律责任】用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。 用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。 中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第二章 劳动合同的订立 第十一条 【未订立书面劳动合同时劳动报酬不明确的解决】用人单位未在用工的同时订立书面劳动合同，与劳动者约定的劳动报酬不明确的，新招用的劳动者的劳动报酬按照集体合同规定的标准执行；没有集体合同或者集体合同未规定的，实行同工同酬。 中华人民共和国劳动法（2018修正）：第三章 劳动合同和集体合同 第二十四条 经劳动合同当事人协商一致，劳动合同可以解除。 |
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