| 问题 | 我是一所民办学校的教师，合同21年底年到期了，学校也并未续签劳动合同我可以告学校吗？ |
| 释义 | 劳动者没签合同，老板不给工资，可以在劳动局投诉。根据《劳动保障监察条例》和《劳动合同法》，劳动者有权向劳动保障行政部门投诉，要求用人单位支付劳动报酬。如果用人单位超过一个月不与劳动者签订合同，应支付二倍工资。如果未按合同约定及时支付工资，劳动行政部门可以责令限期支付，并加付赔偿金。 法律分析 没签合同，老板不给工资我在劳动局告得成。根据法律规定，劳动者认为用人单位侵犯其劳动保障合法权益的，有权向劳动保障行政部门投诉。由该部门责令用人单位在限期内支付劳动报酬。 法律依据：《劳动保障监察条例》第九条 任何组织或者个人对违反劳动保障法律、法规或者规章的行为，有权向劳动保障行政部门举报。 劳动者认为用人单位侵犯其劳动保障合法权益的，有权向劳动保障行政部门投诉。 《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。 《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条 用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金： （一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的。 拓展延伸 维权教师：合同到期未续签，如何应对学校的违约行为？ 当教师的合同到期而学校未续签劳动合同时，您可以采取以下措施来应对学校的违约行为。首先，与学校进行沟通，了解他们的立场和原因。如果学校没有合理的解释或拒绝与您合作，您可以寻求法律援助。咨询专业律师，了解您的权益和可行的法律途径。您可能可以向劳动仲裁机构或法院提起诉讼，要求学校履行合同或获得相应的赔偿。在此过程中，收集证据，包括合同、通信记录和证人证言，以支持您的主张。同时，与其他受到相似问题影响的教师进行联络，共同维护自己的权益。坚持合法维权，维护自己的合法权益。 结语 根据法律规定，劳动者若认为用人单位侵犯其劳动保障合法权益，可向劳动保障行政部门投诉。根据《劳动保障监察条例》第九条，劳动保障行政部门有权责令用人单位在限期内支付劳动报酬。同时，《劳动合同法》第八十二条规定，用人单位未与劳动者签订书面劳动合同超过一个月不满一年的，应支付二倍工资。若用人单位违反相关规定，劳动行政部门可责令其限期支付劳动报酬及相应赔偿。故，劳动者可通过法律途径维护自己的权益。 法律依据 中华人民共和国劳动法（2018修正）：第十二章 法律责任 第九十四条 用人单位非法招用未满十六周岁的未成年人的，由劳动行政部门责令改正，处以罚款；情节严重的，由市场监督管理部门吊销营业执照。 中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第四章 劳动合同的解除和终止 第四十八条 【违法解除或者终止劳动合同的法律后果】用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。 中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第四章 劳动合同的解除和终止 第五十条 【劳动合同解除或者终止后双方的义务】用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。 劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。 用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。 |
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