| 问题 | 破产公司会先发工资吗？ |
| 释义 | 公司破产时，工资支付顺序是先还银行贷款，然后才支付工人工资。根据《中华人民共和国企业破产法》，破产财产优先清偿破产费用和共益债务后，按照顺序清偿工人工资、社会保险费用和税款，最后是普通破产债权。如果破产财产不足以清偿同一顺序的要求，将按比例分配。 法律分析 一、公司破产会先发工资吗 公司要是申请破产，一般情况下应该先还银行贷款,，之后的破产财产在优先清偿破产费用和共益债务后，才支付工人工资。 二、法律规定 《中华人民共和国企业破产法》 第一百一十三条破产财产在优先清偿破产费用和共益债务后，依照下列顺序清偿： 破产人所欠职工的工资和医疗、伤残补助、抚恤费用，所欠应划入职工个人账户的基本养老保险、基本医疗保险费用，以及法律、行政法规规定应当支付给职工的补偿金; 破产人欠缴的除前项规定以外的社会保险费用和破产人所欠税款; 普通破产债权。 破产财产不足以清偿同一顺序的清偿要求的，按照比例分配。 拓展延伸 破产公司如何处理员工工资问题？ 破产公司在处理员工工资问题时，通常会遵循一定的程序和规定。首先，根据破产法律，破产公司会成立破产管理人或委员会来管理破产过程。这些管理人会对债务进行清算，并按照优先顺序进行支付。在这个优先顺序中，员工工资通常被视为优先支付的债务之一。因此，破产公司会努力确保员工的工资得到支付。 然而，实际情况可能因破产公司的财务状况而有所不同。如果破产公司的资金不足以支付全部员工工资，可能会采取其他措施，例如与员工协商制定分期支付计划，或者寻求法院的批准以解决工资支付问题。此外，员工还可以通过向劳动部门或相关法律机构提起申诉，以保护自己的权益。 总之，破产公司在处理员工工资问题时，会尽力按照法律规定和破产程序来支付工资。然而，具体情况可能因公司财务状况和法律要求而有所不同。重要的是，员工应该了解自己的权益，并在必要时寻求法律援助或咨询，以确保自己的权益得到保护。 结语 根据破产法律规定，破产公司在清偿债务时，员工工资通常被视为优先支付的债务之一。然而，实际情况可能因公司财务状况而有所不同。如果公司资金不足以支付全部员工工资，可能会采取其他措施，如分期支付或法院批准的解决方案。员工应了解自己的权益，并在必要时寻求法律援助或咨询，以确保自己的权益得到保护。 法律依据 中华人民共和国企业破产法：第十二章 附则 第一百三十三条 在本法施行前国务院规定的期限和范围内的国有企业实施破产的特殊事宜，按照国务院有关规定办理。 中华人民共和国企业破产法：第一章 总则 第二条 企业法人不能清偿到期债务，并且资产不足以清偿全部债务或者明显缺乏清偿能力的，依照本法规定清理债务。 企业法人有前款规定情形，或者有明显丧失清偿能力可能的，可以依照本法规定进行重整。 中华人民共和国企业破产法：第十二章 附则 第一百三十四条 商业银行、证券公司、保险公司等金融机构有本法第二条规定情形的，国务院金融监督管理机构可以向人民法院提出对该金融机构进行重整或者破产清算的申请。国务院金融监督管理机构依法对出现重大经营风险的金融机构采取接管、托管等措施的，可以向人民法院申请中止以该金融机构为被告或者被执行人的民事诉讼程序或者执行程序。 金融机构实施破产的，国务院可以依据本法和其他有关法律的规定制定实施办法。 |
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