| 问题 | 如果没有到合同期辞工，那合同上的违约金10万必须赔偿吗？ |
| 释义 | 劳动合同中明确约定违约金的情况下，企业应按约定支付违约金，且劳动者可要求增加赔偿金额。若未明确约定违约金，企业应根据劳动者实际损失进行赔偿，包括停工损失、仲裁和诉讼费用等。若用人单位反诉经济损失和培训费，法院会根据双方过错责任划分责任，不会支持企业主张。劳动者需了解自身过错大小和相关费用，以准确提出请求和理由。 法律分析 1、明确约定违约金的情况。劳动合同是双方真实、自主意识表示，如果双方在劳动合同中已作出明确、合理的约定，则企业违法或者违约时应当按照劳动合同规定执行，支付劳动者违约金。同时，如果赔偿实际损失金额超出约定的，劳动者还可以要求增加赔偿金额。 但在实际处理中，一些法院可能会认为，经济补偿金性质属于法定的违约金，既然支持了法定违约金，就没有必要在判用人单位支付合同违约金了。 2、没有明确约定违约金的情况。双方对违约金额没有约定的，企业应当按照劳动者的实际损失予以赔偿。比如，企业违反规定或约定解除劳动关系，劳动者在提起劳动仲裁、诉讼时可以选择继续履行劳动合同，并要求企业赔偿停工造成的损失及仲裁和诉讼增加的费用(包括仲裁费，诉讼费，交通费，律师费和证人出庭费等);也可以选择解除劳动合同，要求企业支付经济补偿金和赔偿经济损失，甚至包括合同期未满的工资损失等等也是可行的，实践中也有判例。 3、用人单位反诉经济损失和培训费的情况。在一些企业违法解除劳动合同引发的争议中，用人单位为了减少损失，可能会反诉劳动者赔偿经济损失和培训费等。司法机关主要也是根据双方过错责任大小划分责任，进行认定处理的。如果企业辞退不成立，劳动者没有责任的，那当然不需赔偿经济损失;至于培训费，如果劳动者不愿意继续履行劳动合同没有违反公平原则的，法院也不会支持企业的主张。但是，如果涉及较大数额的经济损失或者培训费且劳动者有部分过错的话，当事人有必要了解本身是的过错大小、培训费数额及服务期等情况，以便准确、完善的提出请求和相应的理由。 结语 根据上述情况，结论如下： 在劳动合同中明确约定违约金的情况下，企业应按约定支付劳动者的违约金，且劳动者可要求增加赔偿金额。对于没有明确约定违约金的情况，企业应根据劳动者的实际损失进行赔偿，包括停工造成的损失和仲裁、诉讼等费用。在用人单位反诉经济损失和培训费的情况下，司法机关将根据双方过错责任的大小划分责任，并考虑公平原则进行认定处理。劳动者应了解自身过错情况和涉及金额等因素，以提出准确、完善的请求和理由。 法律依据 中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第四章 劳动合同的解除和终止 第四十条 【无过失性辞退】有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同： （一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的； （二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的； （三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。 |
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