| 问题 | 详解员工权益受损情况及赔偿方式 |
| 释义 | 劳动合同解除时的经济补偿规定：双方协商一致解除合同，按工作年限支付经济补偿；满一年支付一个月工资，不满六个月支付半个月工资。如果单位单方辞退无正当理由，需支付双倍赔偿金。年终奖视情况而定，解除合同时无年终奖，赔偿按照经济补偿规定执行。 法律分析 根据劳动法规定,公司和员工在解除劳动合同时,可以协商一致解除合同。如果双方达成一致,关于经济补偿的规定如下: - 如果劳动者在本单位工作的年限满一年,每月将支付一个工资月的经济补偿。 - 如果劳动者在本单位工作的年限不满六个月,则将向其支付半个月工资的经济补偿。 - 如果双方未能协商一致解除合同,公司将按照法律规定向劳动者支付经济补偿。经济补偿的计算标准为:劳动者在本单位工作的年限×每满一年支付一个月工资的标准。如果劳动者在本单位工作的年限不满六个月,则将支付半个月工资的经济补偿。 一、双方协商一致,单位提出解除合同 如果双方协商一致解除合同，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里所称的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资，按应发工资计算。 二、公司解除劳动合同如何赔偿年终奖有没有 首先是没有年终奖的，而如何赔偿要视情况而定。如果双方协商一致解除合同，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿；如果单位没有正当合法理由单方辞退，需要按上面标准支付双倍的赔偿金。 拓展延伸 公司降薪迫使员工辞职需要支付赔偿金吗 公司降薪迫使员工辞职需要支付赔偿金。用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。但如果用人单位变更劳动合同，损害劳动者权益的，劳动者可以解除劳动合同，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算。不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 结语 在劳动法规定下，公司和员工可以协商一致解除合同。如果双方达成一致，关于经济补偿的规定如下：劳动者在本单位工作的年限满一年，每月将支付一个工资月的经济补偿；不满六个月则支付半个月工资的经济补偿。如果单位没有正当合法理由单方辞退，需要按标准支付双倍的赔偿金。 法律依据 《劳动合同法》第四十六条，有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿： (一)劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的; (二)用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的; (三)用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的; (四)用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的; (五)除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的; (六)依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的; (七)法律、行政法规规定的其他情形。 |
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