| 问题 | 员工因公司倒闭而失业是否有赔偿？ |
| 释义 | 未转正员工和转正员工在公司倒闭后享有相同的赔偿权利，根据工作年限，按每满一年支付一个月工资的标准计算赔偿。工作时间超过六个月但不满一年的，按一年计算；工作时间不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。根据《劳动合同法》第四十七条的规定，此为法律客观。 法律分析 公司倒闭未转正员工与转正员工一样赔偿，根据劳动者在本单位工作的年限，按每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 法律客观： 《劳动合同法》第四十七条 拓展延伸 员工在公司倒闭时是否有权获得经济补偿？ 当公司倒闭导致员工失业时，员工通常有权获得经济补偿。根据不同国家和地区的劳动法规定，员工可能有权获得工资补偿、解雇补偿或其他相关福利。这些补偿通常是根据员工在公司工作的年限、工资水平和劳动合同等因素来确定的。然而，具体的补偿标准和程序可能因地区而异。因此，当员工面临公司倒闭导致失业的情况时，建议咨询当地劳动法律专业人士或相关机构，以了解自己的权益和适用的补偿规定。 结语 根据劳动合同法第四十七条，公司倒闭导致员工失业时，员工有权获得相应的经济补偿。根据劳动者在公司工作的年限，按照每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。对于工作不满一年但超过六个月的员工，按一年计算补偿；对于工作不满六个月的员工，支付半个月工资的经济补偿。具体的补偿标准和程序可能因地区而异，请咨询当地劳动法律专业人士或相关机构，以确保您的权益得到保障。 法律依据 中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第四章 劳动合同的解除和终止 第四十三条 【工会在劳动合同解除中的监督作用】用人单位单方解除劳动合同，应当事先将理由通知工会。用人单位违反法律、行政法规规定或者劳动合同约定的，工会有权要求用人单位纠正。用人单位应当研究工会的意见，并将处理结果书面通知工会。 |
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