| 问题 | 试用期未满一个月并且未签劳动合同现被辞退请问可以补偿吗 |
| 释义 | 用人单位在试用期解除劳动合同时需向劳动者说明理由，除非劳动者存在过失性或非过失性辞退情形，否则不得解除。违法解除劳动合同需支付双倍赔偿金，按劳动者在单位工作年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付经济补偿。 法律分析 用人单位在试用期解除劳动合同的，应当向劳动者说明理由。除劳动者存在过失性辞退情形或者非过失性辞退情形外，用人单位不得解除劳动合同。用人单位违法解除劳动合同，应当按经济补偿标准支付双倍赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。 拓展延伸 试用期辞退后是否有权获得经济赔偿？ 根据劳动法规定，试用期辞退后，员工在一定条件下有权获得经济赔偿。首先，如果试用期内未满一个月且未签订劳动合同，根据相关规定，雇主应当支付员工试用期工资的三倍作为经济补偿。然而，具体情况可能因地区和公司政策而有所不同，请咨询专业律师或劳动保障部门以了解您的具体权益。此外，如果试用期辞退违反了劳动法的相关规定，员工还可能有权获得其他赔偿，如精神损害赔偿等。因此，建议您尽快咨询专业人士以保护自己的合法权益。 结语 根据劳动法规定，试用期解除劳动合同需向劳动者说明理由。除非劳动者存在过失或非过失情形，用人单位不得解除合同。违法解除劳动合同的，应按双倍赔偿标准支付经济补偿金。补偿金额根据劳动年限，每满一年支付一个月工资。具体情况因地区和公司政策而异，建议咨询专业律师或劳动保障部门以了解个人权益。同时，试用期辞退违法可能导致其他赔偿，如精神损害赔偿。请及时寻求专业人士帮助，保护自身合法权益。 法律依据 中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第四章 劳动合同的解除和终止 第三十九条 【用人单位单方解除劳动合同（过失性辞退）】劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同： （一）在试用期间被证明不符合录用条件的； （二）严重违反用人单位的规章制度的； （三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的； （四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的； （五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的； （六）被依法追究刑事责任的。 中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第四章 劳动合同的解除和终止 第四十一条 【经济性裁员】有下列情形之一，需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的，用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，可以裁减人员： （一）依照企业破产法规定进行重整的； （二）生产经营发生严重困难的； （三）企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的； （四）其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的。 裁减人员时，应当优先留用下列人员： （一）与本单位订立较长期限的固定期限劳动合同的； （二）与本单位订立无固定期限劳动合同的； （三）家庭无其他就业人员，有需要扶养的老人或者未成年人的。 用人单位依照本条第一款规定裁减人员，在六个月内重新招用人员的，应当通知被裁减的人员，并在同等条件下优先招用被裁减的人员。 中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第四章 劳动合同的解除和终止 第四十条 【无过失性辞退】有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同： （一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的； （二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的； （三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。 |
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