| 问题 | 公司取消工龄工资是合法的吗？还是允许的呀？ |
| 释义 | 企业不得无故取消发放工龄工资，此举违法，员工可申请劳动仲裁要求补足工资。根据《劳动法》第五十条规定，工资应当按月以货币形式支付给劳动者，不得克扣或无故拖欠。无故克扣是指用人单位无正当理由扣减劳动者应得工资，无故拖欠是指超过规定付薪时间未支付工资。除非遇到自然灾害、战争等无法抗拒原因，或经工会同意的生产经营困难情况，其他情况下的拖欠工资均属无故拖欠。 法律分析 企业工龄工资只是稳定员工的激励办法。但是企业不能取消员工的工作年数。公司突然取消发放工龄工资，这是一种变相苛扣工资的行为，不合法，可以申请劳动仲裁，要求补足工资。《劳动法》第五十条规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。无故克扣工资是指用人单位无正当理由扣减劳动者应得工资(即在劳动者已提供正常劳动的前提下用人单位按劳动合同规定的标准应当支付给劳动者的全部劳动报酬)。无故拖欠工资是指用人单位无正当理由超过规定付薪时间未支付劳动者工资。不包括：(1)用人单位遇到非人力所能抗拒的自然灾害、战争等原因、无法按时支付工资(2)用人单位确因生产经营困难、资金周转受到影响，在征得本单位工会同意后，可暂时延期支付劳动者工资，延期时间的最长限制可由各省、自治区、直辖市劳动行政部门根据各地情况确定。其他情况下拖欠工资均属无故拖欠。 拓展延伸 公司取消工龄工资是否违法？权益保障与法律规定探讨 公司取消工龄工资是否违法需要综合考虑相关法律规定和权益保障。根据劳动法，雇主应当按照劳动合同约定支付工资，取消工龄工资可能涉及违反劳动合同的约定。然而，具体情况要根据国家和地区的劳动法规定来判断。在一些地方，取消工龄工资可能是合法的，但可能需要满足一定条件和程序。此外，还需考虑是否存在相关的行业规定或集体合同的约定。如果取消工龄工资违反了相关法律法规或劳动合同，雇员可以通过劳动争议解决机构维护自己的权益。因此，具体情况需根据当地法律规定进行判断，建议咨询专业律师以获取准确的法律意见。 结语 根据《劳动法》第五十条规定，用人单位应当按时支付劳动者的工资，不得克扣或者无故拖欠工资。因此，如果企业突然取消发放工龄工资，这可能构成一种变相扣减工资的行为，违法了劳动者的权益。劳动者可以申请劳动仲裁，要求补足工资。然而，具体情况需根据当地法律规定进行判断，建议咨询专业律师以获取准确的法律意见，以维护自己的合法权益。 法律依据 中华人民共和国就业促进法（2015修正）：第八章 法律责任 第六十一条 违反本法规定，劳动行政等有关部门及其工作人员滥用职权、玩忽职守、徇私舞弊的，对直接负责的主管人员和其他直接责任人员依法给予处分。 中华人民共和国就业促进法（2015修正）：第五章 职业教育和培训 第五十一条 国家对从事涉及公共安全、人身健康、生命财产安全等特殊工种的劳动者，实行职业资格证书制度，具体办法由国务院规定。 中华人民共和国就业促进法（2015修正）：第五章 职业教育和培训 第四十七条 县级以上地方人民政府和有关部门根据市场需求和产业发展方向，鼓励、指导企业加强职业教育和培训。 职业院校、职业技能培训机构与企业应当密切联系，实行产教结合，为经济建设服务，培养实用人才和熟练劳动者。 企业应当按照国家有关规定提取职工教育经费，对劳动者进行职业技能培训和继续教育培训。 |
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