| 释义 |
公司推迟发放工资不一定违法，取决于是否违反相关法律规定。根据约定，每月支付一次工资即合法，无具体日期要求，即使在后一个月发上一个月的工资也符合法律规定。
法律分析
如果公司推迟发放工资，不一定是违法行为，是否违法，视乎公司推迟发放是否违反相关法律规定。
一般，具体的发薪日期是由双方约定，法律上没有强制性的规定。那么，只要单位每月支付一次就是合法的，至于当月还是上月没有严格的规定，所以只要你所在单位都按时支付了你的工资，即使是在后一个月发上一个月的工资也是符合法律规定的。
拓展延伸
员工权益保障：公司延迟发工资是否触犯劳动法？
公司延迟发放工资涉及到劳动法的相关规定。根据劳动法的规定，雇主应当按时支付员工的工资。如果公司延迟发放工资，可能会违反劳动法，损害员工的合法权益。根据劳动法的规定，雇主应当确保员工按时获得工资，否则可能面临法律责任。员工可以通过与公司协商解决争议，如果协商无果，可以向劳动监察部门投诉，寻求法律保护。因此，公司延迟发放工资可能触犯劳动法，雇主应当遵守法律规定，保障员工的权益。
结语
公司延迟发放工资可能触犯劳动法，雇主应当遵守法律规定，保障员工的权益。根据劳动法规定，雇主应按时支付员工工资，延迟发放可能导致违法行为。员工可以通过协商解决争议，如无果可向劳动监察部门投诉，寻求法律保护。确保员工按时获得工资是雇主的法定义务，违反法律规定将承担相应责任。
法律依据
《工资支付暂行规定》第七条
工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。
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