| 问题 | 离职程序与相关事项 |
| 释义 | 离职手续包括提出书面辞职申请书、签署离职协议、完成工作交接、提交相关文件、办理离职手续等步骤。其中,辞职申请需要先提交给部门领导签字,再提交给公司人力资源部负责人签字,最后到分管领导和公司总经理签字。工作交接是辞职后的重要环节,需要在一个月前提出并让领导安排人员做好工作交接。此外,还需要进行核对信息、解除通知、档案转移和社保转移等步骤。 法律分析 离职手续包括以下几点： 1.提出书面辞职申请书。在正式提出辞职前，请您撰写一份个人情况说明，明确表达您要辞职的原因。 2.签署离职协议。 3.完成工作交接。 4.提交相关文件。 5.办理离职手续。 2、领导签字。 辞职申请书写好后，将申请书先拿给部门领导签字，部门领导签好后再拿到公司人力资源部负责人签字，后到分管领导和公司总经理签字，签字完成后将申请书交给人力资源部。 3、工作交接。 一般辞职要在一个月前提出，并且让领导安排人员做好工作交接，将自己经手的工作交给接替人员，有必要的时候要做好记录并当面让领导签字，以免日后发生纠纷。 4、核对信息。 核对信息包括核对债务，到财务核对自己是否还欠公司钱或者公司还欠自己钱的，要核对并清算清楚，如果自己还借用公司文件、资料或者电脑、车辆等物品也要归还清楚并做好归还记录等。 5、解除通知。 一般如果是签合同的员工辞职，公司都会下发解除劳动合同通知的，而且有些新单位需要员工出具解除劳动合同书，因此再办理要离职手续后要及时跟单位打印解除劳动合同书。 6、档案转移。 离职之前要咨询用人单位个人档案的转移流程，如果没有找到工作的或者新单位不接收个人档案的，可以先将个人档案转移到新单位所在的或者个人户籍所在地人才市场管理。如果新单位接收个人档案的，就请新单位出具接收档案的函，然后按照程序办理就可以转移。 7、社保转移。 个人社保断交的话就会暂时享受不到相应的福利了，因此找新工作最好要找交五险一金的，在新单位办理接收转移手续，就可以将原来个人的社保进行转移。 结语 离职手续是每个员工必须遵守的流程,包括提出书面辞职申请书、签署离职协议、完成工作交接、提交相关文件、办理离职手续等步骤。其中,工作交接是员工离开前的重要一环,需要在一个月前与领导沟通并安排好工作交接,将经手的工作顺利移交给接替人员,同时做好记录并当面让领导签字,以免日后发生纠纷。此外,离职前还需要进行债务核对、解除通知、档案转移和社保转移等手续,确保个人权益得到妥善处理。 法律依据 《中华人民共和国劳动合同法》 第五十条用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。 |
| 随便看 |
|
法律咨询免费平台收录17839362条法律咨询问答词条，基本涵盖了全部常用法律问题的释义及解答，是法律学习及实务的有利工具。