| 问题 | 职能与分工是什么？ |
| 释义 | 劳动纠纷应找劳动仲裁委员会调解，调解不成则找当地劳动仲裁委员会。双方对仲裁不服可向法院提起诉讼。根据《中华人民共和国劳动法》规定，劳动争议发生后，当事人可先申请调解，调解不成可申请仲裁，对仲裁裁决不服可向法院提起诉讼。 法律分析 劳动纠纷应该找以下部门解决： 1、找劳动仲裁委员会进行调解。 2、调解不成的找当地的劳动仲裁委员会。 3、双方当事人如果对劳动仲裁不服或有异议的，可以向当地人民法院提请劳动纠纷诉讼。根据我国相关法律规定，劳动争议发生后，当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解;调解不成，当事人一方要求仲裁的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。当事人一方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。法律依据《中华人民共和国劳动法》第七十九条劳动争议发生后，当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解;调解不成，当事人一方要求仲裁的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。当事人一方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。 拓展延伸 职能与分工：优化组织效能的关键策略 职能与分工是指在组织中明确各个成员的职责和任务，并将其分配到最适合的人员上，以提高组织的效能和生产力。通过合理的职能与分工安排，可以实现工作的专业化、高效化和协同化。职能是指每个成员在组织中所承担的具体工作内容和责任，而分工则是将这些职能按照专业性、技能需求等因素进行合理划分和分配。优化组织效能的关键策略在于充分发挥每个成员的专长和潜力，确保职能与分工的合理性和灵活性。通过明确职责、提高工作效率和协同合作，组织可以实现更高水平的绩效和竞争力，从而达到优化组织效能的目标。 结语 在劳动纠纷解决过程中，应根据我国相关法律规定，依次寻求劳动仲裁委员会的调解、劳动仲裁和人民法院的诉讼。职能与分工的合理安排是提高组织效能的关键策略，通过明确职责和提高工作效率，组织可以实现更高水平的绩效和竞争力。 法律依据 中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第二章 劳动合同的订立 第十五条 【以完成一定工作任务为期限的劳动合同】以完成一定工作任务为期限的劳动合同，是指用人单位与劳动者约定以某项工作的完成为合同期限的劳动合同。 用人单位与劳动者协商一致，可以订立以完成一定工作任务为期限的劳动合同。 中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第一章 总则 第六条 【集体协商机制】工会应当帮助、指导劳动者与用人单位依法订立和履行劳动合同，并与用人单位建立集体协商机制，维护劳动者的合法权益。 中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第六章 监督检查 第七十八条 【工会监督检查的权利】工会依法维护劳动者的合法权益，对用人单位履行劳动合同、集体合同的情况进行监督。用人单位违反劳动法律、法规和劳动合同、集体合同的，工会有权提出意见或者要求纠正；劳动者申请仲裁、提起诉讼的，工会依法给予支持和帮助。 |
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