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问题	劳动者入职时隐瞒婚姻状况是否构成欺诈？
释义	有当事人咨询到，在入职企业时，经常会被企业要求填写入职登记表，其中企业会要求员工填写婚姻状况，且承诺不存在欺诈情形，否则，企业发现员工入职时隐瞒了已婚的状况后，则会以员工存在欺诈为由解除劳动合同关系而不支付经济补偿金。这样是否合法？           在我看来，首先我们需要了解什么是欺诈，欺诈是指一方当事人以虚构的事实或隐瞒真相的方法使对方陷入错误的认识，从而基于该错误认识作出某种行为。根据《劳动合同法》第26条第一款第一项之规定可知，以欺诈的手段，使对方在违背真实意思的情况下订立的劳动合同系无效的。用人单位往往以入职员工存在欺诈之情形而主张劳动合同无效，从而解除劳动关系。然而，员工在入职时隐瞒了已婚的婚姻状况，是否属于劳动合同法上规定的欺诈之情形？是认定用人单位以前述理由解除劳动关系是否合法的关键。      劳动合同法规定，劳动者应当如实说明与劳动合同直接相关的基本情况。换言之，劳动者应当如实说明与拟任岗位的履职能力要求直接相关的情况，如学历、相关资格证书、奖惩情况等等。劳动者是否已婚，一般并不影响其履职能力，亦不影响其是否能胜任工作。再者，婚姻状况属于劳动者个人的隐私，劳动者有权保密，这不属于与劳动合同直接相关的情况。劳动者不予告知用人单位，未构成劳动合同法意义上的欺诈之情形，因此，用人单位据此解除劳动关系是违法的。
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