| 释义 |
用人单位在查学历时，求职者需要如实披露与劳动合同直接相关的信息，但与职位无关的个人信息属于隐私权保护范围，用人单位不得强行要求披露，否则可能构成就业歧视。
法律分析
入职后人事一般会查学历。求职者需要披露与劳动合同直接相关的信息，劳动者对用人单位知情权范围内的信息应当如实告知，但与职位无直接关系的个人信息属于隐私权所保护的范围，用人单位不得强行要求披露，否则可能构成对劳动者的就业歧视。
拓展延伸
公司招聘时是否重视学历背景
在现实的招聘过程中，公司对学历背景的重视程度因公司和职位而异。对于某些职位，特别是需要专业知识和技能的岗位，公司可能更加重视学历背景，因为学历往往是评估候选人专业能力的一项重要指标。然而，对于其他职位，公司可能更注重候选人的实际工作经验和技能，而不仅仅是学历。此外，一些公司还会考虑其他因素，如个人素质、团队合作能力和适应能力等。因此，在求职过程中，除了学历之外，候选人还应注重展示自己的实际能力和经验，以及与公司文化和职位要求的匹配度。
结语
在求职过程中，学历背景的重要性因公司和职位而异。对于与劳动合同直接相关的信息，求职者应如实告知，但个人信息属于隐私权所保护的范围，用人单位不得强行要求披露，以免构成就业歧视。除了学历，候选人还应展示实际能力和经验，与公司文化和职位要求相匹配。
法律依据
《劳动合同法》第八条
用人单位招用劳动者时，应当如实告知劳动者工作内容、工作条件、工作地点、职业危害、安全生产状况、劳动报酬，以及劳动者要求了解的其他情况；
用人单位有权了解劳动者与劳动合同直接相关的基本情况，劳动者应当如实说明。
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