问题 | 没有交社保的工伤员工该怎么赔偿 |
释义 | 一般情况下,单位都会给员工缴纳社保。在员工受到工伤后,工伤保险就能对员工进行相应的赔偿。那么,没有交社保的工伤员工该怎么赔偿? 没有给员工交社保工伤单位怎么赔偿 没有社保,单位就需要支付全部的工伤待遇。先申请工伤认定,在认定为工伤后,做劳动能力鉴定,再根据伤残等级来计算赔偿的金额。这样就可争取一次性伤残补助金、就业和医疗补助金、医疗费、住院伙食补助费、护理费、停工留薪期待遇等诸多项目,各项计算方法不同。 法律依据: 《工伤保险条例》第六十二条规定 依照本条例规定应当参加工伤保险而未参加工伤保险的用人单位职工发生工伤的,由该用人单位按照本条例规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。 申请工伤鉴定的步骤是什么 工伤鉴定过程的步骤 1、工伤鉴定,职工发生事故伤害或者依照《职业病防治法》的规定被诊断为职业病的,所在单位应当自事故伤害发生之日起三十日内向统筹地区社会保险行政部门申请工伤认定; 2、劳动能力鉴定,职工在发生工伤后,经治疗后残疾,影响劳动能力的,应当进行劳动能力鉴定,劳动能力鉴定由用人单位、工伤职工或者其近亲属向设区的市劳动能力鉴定委员会提出申请,并提供工伤认定决定和职工工伤医疗的有关资料; 3、工伤职工应享受的待遇和救济途径,工伤职工应当享受工伤医疗待遇、停工留薪待遇,造成残疾的,应享受一次性伤残补助、伤残津贴、一次性工伤医疗补助、一次性伤残就业补助、生活护理费、残疾辅助器具费等。 《工伤保险条例》第十七条 职工发生事故伤害或按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病,所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内,向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况,经报社会保险行政部门同意,申请时限可以适当延长。用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的,工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内,可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。按照本条第一款规定应当由省级社会保险行政部门进行工伤认定的事项,根据属地原则由用人单位所在地的设区的市级社会保险行政部门办理。用人单位未在本条第一款规定的时限内提交工伤认定申请,在此期间发生符合本条例规定的工伤待遇等有关费用由该用人单位负担。 以上就是对没有交社保工伤员工赔偿的介绍了,在单位没有对员工交社保的情况下,单位需要支付全部的工伤待遇。如果你对工伤赔偿有任何问题,都可以及时向我们谷东律师咨询。 |
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