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问题 劳动合同到期终止怎样赔偿
释义
    法律分析:劳动合同到期终止,如果具有用人单位主动提出不续签、被依法宣告破产、被责令关闭等情形的,不需要赔偿,但是要给员工经济补偿。员工在该单位的工龄每届满一年,单位需补偿其一月的工资。
    一、主动辞职如何取得补偿
    主动辞职如何取得补偿需要分情况进行讨论:
    1、一般员工主动提出辞职是没有补偿的;
    2、但如果公司未帮员工缴纳社保的、或者未及时足额发放工资的,员工可以据此提出被迫辞职,并要求公司支付被迫辞职的经济补偿金。
    一、试用期内辞退员工是否需要赔偿需要分情况进行讨论:
    1、试用期内,如果员工证实不符合录用条件的,用人单位辞退员工,不需要支付经济补偿金的;
    2、试用期内,如果不能证实员工不符合录用条件的,用人单位辞退员工,就需要支付经济补偿金;
    二、辞退员工通知员工的方式如下:
    1、如果员工具有在规定的医疗期满后不能从事原工作,也不能从事用人单位另行安排的工作等情形的,单位需要提前三十日以书面通知的方式来与员工解约;
    2、或者额外向其支付代通知金和相应的经济补偿金。
    总而言之,在提前通知解除劳动合同的情况下,劳动者不能向用人单位要求获得经济补偿金。但是当用人单位存在过错时,劳动者则可以要求用人单位支付经济补偿金。
    二、我在公司工作8年了现在不续签合同怎么办
    一、合同期满,劳动合同终止。如仍在单位工作,则存在事实劳动关系,建议尽快续签。
    1、如果单位不续签,需要进行经济补偿。
    2、如果员工不续签,要看具体情况又细分为两种情况:
    (1)如果单位维持或者提高原来劳动条件,员工仍然不续签的,则不进行经济补偿。
    (2)如果单位降低原来劳动条件,员工不续签的,则单位还要进行经济补偿。
    3、不续签劳动劳动合同超过一个月不满一年的,可以要求单位向劳动者每月支付二倍的工资。
    二、劳动合同到期,不再续签劳动合同,用人单位与劳动者终止劳动合同,解除劳动关系,须要做到:
    第一、告知劳动者劳动合同到期,不与其续签劳动合同;
    第二、向劳动者出具终止劳动合同的证明,载明终止日期、工作岗位、在本单位的工作年限;
    第三、在十五日内为劳动者办理相应的档案、社保关系转移手续;
    第四、向劳动者支付相应的经济补偿金。
    三、合同期满了公司不续签有赔偿吗
    劳动合同到期不续签在法律上属于劳动合同终止的情形之一,劳动合同法第46条第5项规定:有下列情形之一的,用人单位应当向劳动者支付经济补偿:除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同,劳动者不同意续订的情形外,依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的。
    因此,劳动合同到期不续签是否需要赔偿,得分两种情况来看:
    一、如果单位不续签,需要进行经济补偿。
    二、如果员工不续签,要看具体情况又细分为两种情况:
    1、如果单位维持或者提高原来劳动条件,员工仍然不续签的,则不进行经济补偿。
    2、如果单位降低原来劳动条件,员工不续签的,则单位还要进行经济补偿。
    法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条
    有下列情形之一的,劳动合同终止:
    (一)劳动合同期满的;
    (二)劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的;
    (三)劳动者死亡,或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的;
    (四)用人单位被依法宣告破产的;
    (五)用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的;
    (六)法律、行政法规规定的其他情形。
    第四十七条
    经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
    
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更新时间:2025/3/1 19:38:52