富士康小时工旷工规定-法律综合法律援助-法律咨询免费平台-国际律师联盟

网站首页词典首页

问题	富士康小时工旷工规定
释义	法律分析：旷工一天扣一天的工资。法律依据：根据《工资支付暂行规定》第十六条规定：因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。
随便看	老公在外国不回来怎么离婚丈夫出国怎么离婚 2023我国最高国家行政机关是 2022年1月1日实施的法律 2022两会通过的中华人民共和国民法典实施时间 2023年立法机关包括哪些部门 2023年政府信息公开的法律依据的内容是什么自2021年什么起施行这是新中国第一部以法典命名的法律 2023年我国的执法机关是什么 2023年我国行政法是什么 2022年我国新颁布的法律法规 2023年司法机关有哪些 2023年我国的法律部门有哪些 2022年特别行政许可是什么？ 2023年中华人民共和国最高国家权力机关是什么 2023年依法行政的主体是什么呢 2022年新颁布的法律 2023年哪些是行政许可的事项社保交了17年与15年区别是什么？在不同城市交的社保可以累计吗在外省交满15年的社保回老家怎么办异地社保交满15年后怎么办长沙集体户口算落户吗长沙落户最新政策2021 长沙集体户口算落户吗 labor rent labor resources labor results labor safety labor safety dispute labor service charge labor service company labor service in foreign countries labor service mark labor service receipts and payments labor services labor services contract labor services for private purposes labor service tax labor standards labor statute labor supervision labor supervision system labor supervisor labor system labor time labor time of extension labor tribunal labor trouble labor union

法律咨询免费平台收录17839362条法律咨询问答词条，基本涵盖了全部常用法律问题的释义及解答，是法律学习及实务的有利工具。