| 问题 | 劳动合同书复印件的法律效力是什么？ |
| 释义 | 劳动合同复印件具有法律效力，但在作为证据时证明力较弱。《中华人民共和国劳动合同法》规定劳动合同应具备必备条款，同时允许用人单位与劳动者约定其他事项。 法律分析 如果劳动合同是当事人依法签订的，其复印件具有法律效力。劳动合同经双方当事人签字后盖章后生效，而生效合同的复印件也同样有效，但在作为证据使用时，比原件的证明力弱。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第十六条 劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。 劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。 第十七条 劳动合同应当具备以下条款： （一）用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人； （二）劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码； （三）劳动合同期限； （四）工作内容和工作地点； （五）工作时间和休息休假； （六）劳动报酬； （七）社会保险； （八）劳动保护、劳动条件和职业危害防护； （九）法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。 劳动合同除前款规定的必备条款外，用人单位与劳动者可以约定试用期、培训、保守秘密、补充保险和福利待遇等其他事项。 拓展延伸 劳动合同书复印件的法律效力及相关法律规定解析 劳动合同书复印件的法律效力及相关法律规定解析：根据我国《劳动合同法》第十二条规定，劳动合同书复印件在一定条件下具备法律效力。根据法律规定，劳动合同书复印件应当是经劳动双方签字或盖章的原件复制品，并且在劳动合同存档机构备案。复印件的法律效力主要体现在证明劳动关系、维护劳动权益和解决劳动争议等方面。然而，复印件的法律效力并非绝对，若存在与原件不一致、伪造或被撤销的情况，可能会影响其效力。因此，劳动合同双方应妥善保管合同原件，并及时备案复印件，以确保其法律效力的有效性和可靠性。 结语 劳动合同的复印件具有一定的法律效力，可以用作证明劳动关系、维护劳动权益和解决劳动争议等方面。然而，复印件的证明力相对较弱，因此在使用时需注意其与原件的一致性和真实性。根据《中华人民共和国劳动合同法》第十六条和第十七条的规定，劳动合同应具备特定的条款，双方还可约定其他事项。为确保劳动合同的法律效力，双方应妥善保管合同原件，并及时备案复印件。 法律依据 中华人民共和国劳动法（2018修正）：第三章 劳动合同和集体合同 第二十条 劳动合同的期限分为有固定期限、无固定期限和以完成一定的工作为期限。 劳动者在同一用人单位连续工作满十年以上，当事人双方同意续延劳动合同的，如果劳动者提出订立无固定期限的劳动合同，应当订立无固定期限的劳动合同。 中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第二章 劳动合同的订立 第十六条 【劳动合同的生效】劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。 劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。 中华人民共和国劳动法（2018修正）：第三章 劳动合同和集体合同 第十六条 劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。 建立劳动关系应当订立劳动合同。 |
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