| 问题 | 劳动合同复印件法律效力是怎么样的？ |
| 释义 | 劳动合同只有复印件，如果合同是依法签订的，该复印件具有法律效力。但是在作为证据使用时，复印件比原件的证明力要弱，因此最好使用劳动合同的原件。 一、贷款合同必须拿吗 在案件审理阶段，如果能拿到贷款合同还是有必要拿到庭审过程展示出来的，因为贷款合同是最能证明当事人双方存在借贷关系的，且原件的证明力要高于复印件。但是如果真的无法找到贷款合同的原件，拿复印件也是一样可以证明需要证明的问题。如果复印件都无法找到，只要有充足的证据链也是一样可以胜诉。 二、借条的照片是否可以作为证据呢 欠条原件丢失的情况下,照片一般是不能单独作为证据使用的,需要与其他证据相互佐证才能作为证据使用。借条是书证,应当提供原件，借条复印件、借条的照片均非原件,其证据的真实性极弱,不易被法院采信，还要通过佐证的方式来形成证据链。可以佐证的证据有能够证明借款的银行付款凭证、电话录音、聊天记录等。 三、借条复印件有法律效力吗 借条的复印件只是不能单独作为有效证据进行采纳，而不是说复印件没有证明力。没办法和原件核对的复印件是真实性存在瑕疵的一种间接证据，而间接证据也不是没有证明力的。如果除了复印件之外，还有其他的间接证也能够证实待证事实的，并且这些证据都真实有效，而对方不能提出强有力的反证。那么，复印件就可以具有强势证明力。 【本文关联的相关法律依据】 《中华人民共和国劳动合同法》第十六条 劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。 劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。 第十七条 劳动合同应当具备以下条款： （一）用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人； （二）劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码； （三）劳动合同期限； （四）工作内容和工作地点； （五）工作时间和休息休假； （六）劳动报酬； （七）社会保险； （八）劳动保护、劳动条件和职业危害防护； （九）法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。 劳动合同除前款规定的必备条款外，用人单位与劳动者可以约定试用期、培训、保守秘密、补充保险和福利待遇等其他事项。 |
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