| 问题 | 病假三个月不发年终奖合理吗 |
| 释义 | 法律分析: 如果用人单位依法制定的规章制度中有相关规定的，则请病假三个月不发年终奖是合理的；如果单位的规章制度中没有相关的规定，且该行为严重侵害了员工的合法权益的，是不合理的。 法律依据:《《中华人民共和国劳动法》》第七十七条 用人单位与劳动者发生劳动争议，当事人可以依法申请调解、仲裁、提起诉讼，也可以协商解决。 调解原则适用于仲裁和诉讼程序。 |
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