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问题 病假三个月不发年终奖合理吗
释义
    法律分析:
    如果用人单位依法制定的规章制度中有相关规定的，则请病假三个月不发年终奖是合理的；如果单位的规章制度中没有相关的规定，且该行为严重侵害了员工的合法权益的，是不合理的。
    法律依据:《《中华人民共和国劳动法》》第七十七条
    用人单位与劳动者发生劳动争议，当事人可以依法申请调解、仲裁、提起诉讼，也可以协商解决。
    调解原则适用于仲裁和诉讼程序。
    
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更新时间：2025/12/30 0:18:16