| 问题 | 员工试用期离职需满足哪些条件？ |
| 释义 | 用人单位可以辞退劳动者的情形包括：试用期不符合条件、严重违反规章制度、严重失职造成重大损害、与其他单位建立劳动关系影响工作、欺诈、胁迫订立劳动合同、追究刑事责任、医疗期满不能工作、不能胜任工作经培训调整后仍不能胜任。 法律分析 满足以下任一情形，用人单位均可以辞退劳动者： (1)劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的； (2)劳动者严重违反用人单位规章制度的； (3)劳动者严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的； (4)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的； (5)劳动者以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使用人单位在违背真实意思的情况下订立劳动合同的； (6)劳动者被依法追究刑事责任的； (7)劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排工作的； (8)劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的。 拓展延伸 员工试用期结束后如何顺利离职？ 员工试用期结束后，如何顺利离职是一个重要问题。首先，员工应该提前与雇主进行沟通，明确离职意向并遵守公司规定的通知期限。其次，员工需要了解公司关于试用期结束后离职的政策和程序，如是否需要提交书面辞职信、办理手续等。同时，员工应确保完成自己的工作职责，交接工作给接替者，并妥善处理个人档案和财务事宜。此外，员工还应与人力资源部门沟通，了解离职后的权益和福利待遇，如结算工资、福利保险等。最后，员工应保持良好的离职态度，与同事和上级保持良好的沟通，以维护自己的职业声誉。通过以上措施，员工可以顺利、和谐地完成试用期结束后的离职。 结语 员工试用期结束后，顺利离职对于双方都是重要的。员工应提前与雇主沟通，遵守通知期限。了解公司的离职政策和程序，如提交辞职信、办理手续等。完成工作职责，妥善交接工作和处理个人事务。与人力资源部门沟通，了解离职后的权益和福利待遇。保持良好的离职态度，与同事和上级保持良好沟通，维护职业声誉。通过以上措施，员工能够顺利、和谐地完成试用期结束后的离职。 法律依据 《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（一）在试用期间被证明不符合录用条件的； （二）严重违反用人单位的规章制度的； （三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的； （四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的； （五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的； （六）被依法追究刑事责任的。 |
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