| 问题 | 工资结算问题：如何解决劳动合同到期后工资难结？ |
| 释义 | 劳动合同到期后，用人单位应一次性结算劳动者工资与福利。如结算困难，劳动者可通过劳动监察投诉或申请仲裁要求支付工资。若因拖欠工资解除劳动关系，还可要求用人单位支付经济补偿金。 法律分析 劳动合同到期以后，劳动者不再与用人单位续签劳动合同，用人单位应该一次性结算劳动者的工资与福利，结算困难的，劳动者可以通过到当地劳动局劳动监察投诉、到当地劳动局申请仲裁，要求支付工资。如果是以拖欠工资提出的解除劳动关系，还可以要求用人单位支付经济补偿金。 拓展延伸 劳动合同到期后工资难结的解决方案 劳动合同到期后工资难结的解决方案可以通过以下途径来解决。首先，雇主应提前与员工进行沟通，明确工资结算的时间和方式，避免出现延迟或拖欠工资的情况。其次，双方可以签订补充协议，明确工资结算的具体条款和条件，确保双方权益得到保障。同时，劳动者也可以向劳动监察部门投诉，寻求帮助和解决办法。此外，雇主应加强内部管理，确保工资结算程序的透明和公正，避免出现工资难结的情况。最后，劳动者可以寻求法律援助，通过法律途径维护自己的合法权益。以上是解决劳动合同到期后工资难结的一些常见方案，具体应根据实际情况选择合适的解决方式。 结语 合理维权，确保权益。劳动合同到期后工资难结，劳动者可通过与雇主沟通、签订补充协议明确结算方式，向劳动监察部门投诉求助，申请法律援助等多种途径解决问题。雇主应加强内部管理，确保透明公正，避免工资拖欠。维护自身权益，维护劳动关系稳定。 法律依据 《工资支付暂行规定》第九条劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。 |
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