| 释义 |
如果您在离职后两年仍未收到工资，并且与前雇主协商无果，您可以尝试通过法律途径维权。
首先，您需要收集与案件相关的证据，如劳动合同、工资单、工作记录等。这些证据将帮助您证明您与前雇主之间的雇佣关系，以及您的工资支付情况。
接下来，您可以选择以下途径来起诉：
1. 劳动仲裁：您可以向所在地的劳动仲裁委员会申请劳动仲裁，提交相关证据，并要求仲裁庭裁决前雇主支付拖欠的工资。劳动仲裁通常具有较快的审理速度，并且在一定程度上可以节省诉讼费用。
2. 民事诉讼：如果劳动仲裁未能解决问题，您可以向有管辖权的人民法院提起民事诉讼。提交完整的证据，以及前雇主的联系方式、营业执照等相关信息。在这种情况下，您可能需要聘请律师来协助处理诉讼事务。
请注意，即使您已经离职两年， 只要在劳动法律框架内仍然有权利追讨拖欠的工资。您应尽快采取行动，以确保您的合法权益得到保护。
该内容由 陈德文律师
和 微办案 共创回答
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