问题 | 疫情期间你工作不注意这个,可能被开除 |
释义 | 划重点 劳动者在疫情防控期间擅自离岗并隐瞒行程,不遵守疫情防控相关规定,严重违反用人单位相关规章制度的,用人单位可据此解除劳动关系。 聊案情 蔡某在某化工企业工作10多年,担任维修工程师,双方签有无固定期限劳动合同。蔡某于2020年1月回老家,但受新冠肺炎疫情影响,蔡某一家被迫滞留在湖南长沙。2020年1月26日蔡某携带妻子孩子返回工作地,同日接受工作地某社区居民委员会进行集中隔离医学观察,该社区于2020年2月9日向蔡某出具解除隔离医学观察告知书,通知蔡某自2020年2月10日解除医学观察。但蔡某在公司每天进行的防控摸底排查中,声称自己一直在湖北滞留直至2020年2月22日。公司后经多方查证,发现蔡某于2020年1月26日就返回宁波,遂公司以蔡某违反员工手册中诚信原则、违反国家疫情管控等相关规定为由解除与其的劳动合同,而蔡某要求单位支付违法解除劳动合同赔偿金40余万元。 法院认为,蔡某的行为不仅严重违反了公司的规章制度,也是对他人生命健康权的不负责任。公司据此解除劳动合同,具有事实和法律依据,解除程序合法,遂判决驳回蔡某的诉讼请求。 说原因 这是劳动者的行为严重违反了用工单位的疫情防控规定,埋下疫情防控的重大隐患。《中华人民共和国劳动法》第三条第二款规定,劳动者应当遵守劳动纪律和职业道德。用人单位和劳动者在权力行使和义务履行中应当遵循诚信原则,在疫情防控的关键时刻,遵守疫情防控工作规定,主动坦诚自己的疫区接触史、相关症状等信息是每个公民在传染病防控工作中的法律义务。用工单位可以按照《劳动合同法》第三十九条规定的严重违反规章制度事由,对劳动者开除处理于法有据,属于合法解除。 |
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