| 问题 | 工伤鉴定费谁出? |
| 释义 | 工伤鉴定费谁出? 用人单位承担工伤事故赔偿责任，当然应当包括承担工伤职工伤残鉴定的费用，初次伤残鉴定的费用由用人单位来承担，包括鉴定费、检查费、诊断费、鉴定人的差旅费等，用人单位为职工购买了工伤保险且足额缴纳保险费的，该费用由工伤保险基金支付。 如果初次鉴定的申请是由工伤职工或者其直系亲属提出的，鉴定费则由职工或者其直系亲属在提起申请时预先垫付，日后在收取工伤待遇费用时一并向保险机构或者用人单位索取。 工伤鉴定的费用也是有单位出的，要向单位要，因为工作受的伤让自己出钱于情于理不合。 一、工伤保险的理赔流程是怎样的 1、首先用人单位应该在一个月内向劳动局提出工伤认定申请。 2、如果单位不申请的话，自己写份工伤认定申请，向当地劳动局申请工伤认定。提交的资料包括：工伤认定申请表；与用人单位存在劳动关系(包括事实劳动关系)的证明材料；医疗诊断证明或者职业病诊断证明书。 3、劳动局做出工伤认定决定。 4、伤者去有资质的医院做伤残鉴定(骨折的话最低也是10级伤残) 把医院的伤残鉴定交给劳动局和用人单位(最好自己复印一份保存)，劳动局会发“工伤认定通知书”给用人单位。 5、单位开始赔偿，主要包括伤残补助金、医疗费。 《工伤保险条例》第三十条职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗，享受工伤医疗待遇。 职工治疗工伤应当在签订服务协议的医疗机构就医，情况紧急时可以先到就近的医疗机构急救。 治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准，由国务院社会保险行政部门会同国务院卫生行政部门、食品药品监督管理部门等部门规定。 职工住院治疗工伤的伙食补助费，以及经医疗机构出具证明，报经办机构同意，工伤职工到统筹地区以外就医所需的交通、食宿费用从工伤保险基金支付，基金支付的具体标准由统筹地区人民政府规定。 工伤职工治疗非工伤引发的疾病，不享受工伤医疗待遇，按照基本医疗保险办法处理。 工伤职工到签订服务协议的医疗机构进行工伤康复的费用，符合规定的，从工伤保险基金支付。 二、工伤待遇诉求主要是什么 工伤待遇诉求主要是要求对于工伤进行赔偿。工伤待遇申请的前提条件： 1、已经经过工伤认定与劳动能力鉴定； 2、用人单位按照规定缴纳工伤保险费用； 3、工伤职工事故发生月已经参加社会保险。 申领材料： 1、《工伤认定书》/《确认意见书》； 2、《鉴定结论书》； 3、待遇享受人有效身份证； 4、劳动能力鉴定费支付凭证； 5、工伤医疗费用凭证： a、医疗费用原始票据(含费用清单)、门急诊病历(门、急诊)； b、医疗费用原始票据(含费用清单)、出院小结(住院)； c、医保经办机构出具的审核凭证(医疗费用以现金结算)； d、职业病医院出具的门、急诊医疗费用原始票据(职业病患者在职业病医院以现金方式结算的门、急诊医疗费用)。 6、视情况而定其它资料： a、《配置辅助器具确认书》及配置辅助器具费用支付票据(工伤职工配置辅助器具)； b、有效劳动合同/劳务协议/用工登记名册以及工伤职工负伤前12个月的工资性收入凭证(非全日制从业人员(小时工)、协保人员)； c、委托书和被委托人的身份证(委托他人代办，由用人单位申领的除外)； d、《交通事故赔偿调解书》/《人民法院调解书》或其他证明材料(因第三人的侵权行为被认定为工伤)； e、本人户口簿/户籍证明(因工致残1-4级非城镇户籍外来从业人员一次性领取工伤保险待遇)； f、工伤职工签收的已垫付的相关凭证(用人单位若提出已垫付部分工伤保险待遇的)； g、对于用人单位发生变化的工伤职工，企业单位的须提供承继单位愿意承担工伤责任的书面证明及上级主管部门的批文或分立、合并及转让的相关证明材料；机关单位的须提供《干部介绍信》或《商调函》；事业单位的须提供组织调动的相关证明材料； h、申领一次性工伤医疗补助金的，还须提供下列材料： ①5-6级工伤职工：书面情况说明及本人提出解除劳动合同的申请材料如辞职报告等； ②7-10级工伤职工：书面情况说明及本人或单位提出解除劳动合同的有关证明材料(如辞职报告、退工单等)； ③45周岁以上5-10级女性工伤职工与用人单位解除劳动关系的：工伤职工是否从事管理或技术岗位的书面情况说明。 |
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