问题 | 因签订集体合同发生争议,当事人协商不成的应该如何处理? |
释义 | 因集体合同发生争议,协商不成,应当先申请劳动仲裁。对仲裁裁决不服的,在收到裁决后十五天内,向法院起诉。 因签订集体合同发生争议的如何处理 因签订集体合同发生争议的处理方式有:协议优先;协商不成的可以申请调解;调解不成的可以向法院起诉;当事人有签订仲裁协议或仲裁条款的,可以申请仲裁机构进行仲裁。法律其他规定等。 集体协商过程中发生争议,如何处理 集体协商过程中发生争议的处理办法:一般情况下,由当事人协商解决。不能协商解决的,可以向劳动保障行政部门提出协调处理申请。且集体协商争议处理实行属地管辖,具体管辖范围由省级劳动保障行政部门规定。 集体合同中发生争议如何处理 1、用人单位和劳动者就集体合同发生争议,用人单位侵犯劳动者的劳动权益,工会可以根据相关规定代表劳动者要求用人单位承担责任。 2、当集体合同争议经过协商还是解决不了的时候,工会可以申请仲裁,对仲裁裁决不服的,可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向法院提起诉讼。 集体合同如何协商与签订 集体合同协商与签订的方式为在集体协商的基础上,工会代表企业职工一方与用人单位协商订立,没有建立工会的,由上级工会指导劳动者推举的代表与用人单位订立。集体合同指以一个雇主或一群雇主,或者一个或几个雇主组织为一方,一个或几个有代表性的工人组织为另一方,各方之间缔结的关于劳动条件和就业条件的一切书面合同。 集体协商过程中发生争议怎么处理 集体协商过程中发生争议的,其处理办法为,工会可以与用人单位协商处理;如果协商不成的,工会可以根据仲裁协议依法向仲裁机构申请仲裁;或者向人民法院提起诉讼。 该内容由 张心田律师 和 律说律答 共创回答 |
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