| 问题 | 如何避免劳动仲裁中的利益冲突？ |
| 释义 | 法律分析：在劳动仲裁中，利益冲突是一个常见的问题。为了避免利益冲突的发生，雇主和雇员需要在签署就业合同之前明确约定关于工资、福利、员工福利等方面的条款。此外，雇主和雇员还需要意识到在劳动仲裁期间保持冷静和尊重，以及在解决争议时采取合理的解决方法。 法律依据： 1.《劳动合同法》第三十八条，约定工资、工作时间、休假、社会保险、福利待遇等事项时要明确具体内容。 2.《劳动争议调解仲裁法》第四条，劳动争议调解仲裁应当依法公正、及时、便民，保障当事人的合法权益。 3.《劳动争议调解仲裁法》第二十三条，当事人在劳动争议调解或者仲裁时，应当遵守公平、诚实、守信、尊重仲裁员和其他当事人的行为规范。 通过以上法律依据，我们可以得出在劳动仲裁中避免利益冲突的方法，即在签署就业合同时要明确关于工资、福利等方面的条款，并在解决争议时采取合理的解决方法。 |
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