| 问题 | 没有签署劳动合同是否可以随时开具离职证明？ |
| 释义 | 虽然单位没有签订劳动合同，属于违法行为，但你仍然应当提前30天通知用人单位才能离职。 没有劳动合同怎么开出证明 用人单位未与劳动者签订劳动合同，认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证： （一）工资支付凭证或记录、缴纳各项社会保险费的记录； （二）用人单位向劳动者发放的工作证、服务证等能够证明身份的证件； （三）劳动者填写的用人单位招工招聘登记表、报名表等招用记录； （四）考勤记录。 劳动合同可以随时离职吗 劳动合同不可以随时离职，劳动者辞职的，只需要提前一个月以书面的形式通知用人单位就可以解除劳动关系。劳动者提前30天提出的书面离职，不需要用人单位批准就可以离职。其中，试用期提前3天书面提出；用人单位有义务结清工资办理离职手续。 根据《劳动合同法》第三十七条，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。 未签劳动合同是否可以随时离职 没签劳动合同辞职流程为： 1、劳动者提前三十日书面通知用人单位离职； 2、劳动者按约定办理工作交接； 3、用人单位出具离职的证明。 没签劳动合同的临时工离职可以随时走吗 没签劳动合同辞职流程为： 1、劳动者提前三十日书面通知用人单位离职； 2、劳动者按约定办理工作交接； 3、用人单位出具离职的证明。 劳动合同签三年中途离职可以吗 劳动合同签三年中途离职是可以的。 该内容由 王刚律师 和 律说律答 共创回答 |
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