| 问题 | 党员诫勉谈话影响期多长时间 |
| 释义 | 根据规定，诫勉谈话的影响期为六个月，期间内不得提升或重新雇佣。六个月后，组织人事部门应适当了解诫勉对象的改正情况。如果采用谈话方式进行诫勉，谈话人应真实地向诫勉对象解释诫勉的原因，并提出具体要求，并明确书面检查的提交时间。 法律分析 诫勉谈话影响期为六个月，六个月内不得提拔或者重用。诫勉六个月后，组织人事部门应当采取适当方式，对诫勉对象的改正情况进行了解。采用谈话方式进行诫勉的，谈话人应当实事求是地向诫勉对象说明诫勉的事由，提出有针对性的要求，并明确其提交书面检查的时间。 拓展延伸 诫勉谈话的时效性如何？ 诫勉谈话的时效性取决于具体的法律规定和相关的情况。一般而言，诫勉谈话并没有明确的法定期限，而是根据案件的性质和复杂程度来决定。对于一般的诫勉谈话，通常会在合理的时间内进行，以便及时解决问题或警示当事人。然而，对于特殊情况，如涉及严重违法行为或紧急情况，诫勉谈话可能需要在较短的时间内进行。因此，诫勉谈话的时效性是灵活的，需要根据具体情况来确定。建议当事人在接到诫勉谈话后尽快与律师联系，以了解相关的时限和应对措施。 结语 根据具体法律规定和情况，诫勉谈话的时效性因案件性质和复杂程度而异。一般而言，诫勉谈话应在合理时间内进行，以解决问题或警示当事人。特殊情况下，如涉及严重违法行为或紧急情况，诫勉谈话可能需较短时间完成。建议当事人及时与律师联系，了解相关时限和应对措施。 法律依据 《关于组织人事部门对领导干部提醒、函询和诫勉的实施细则》第十九条 受到诫勉的领导干部，取消当年年度考核、本任期考核评优和各类先进的资格，六个月内不得提拔或者重用。 第二十条 诫勉六个月后，组织人事部门应当采取适当方式，对诫勉对象的改正情况进行了解。对于没有改正或者改正不明显的，根据情节轻重，给予调离岗位、引咎辞职、责令辞职、免职、降职等组织处理。 |
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