| 问题 | 劳动合同未到期，能否提前退休？ |
| 释义 | 劳动合同未到期，符合法定条件的员工可申请退休。男满60岁，女满50岁，连续工龄满10年；或从事特殊工作，男满55岁，女满45岁，连续工龄满10年。合同未到期不影响退休申请。 法律分析 劳动合同还未到期的话，那么员工在符合法定条件的情况下也是可以申请退休的。即男年满60周岁，女年满50周岁，连续工龄满10年的，或者从事井下、高空、高温、特别繁重体力劳动或者其他有害身体健康的工作，男年满55周岁、女年满45周岁，连续工龄满10年的。因此劳动者就算合同未到期，但只要符合上述两个条件，那么都是可以申请退休的。 拓展延伸 劳动合同到期前能否申请提前退休？ 根据劳动法的规定，劳动合同到期前是可以申请提前退休的。根据个人的意愿和实际情况，劳动者可以向用人单位提出提前退休的申请。然而，是否能够成功取决于用人单位的同意和相关政策规定。在申请时，劳动者应当提前与用人单位进行沟通，并提交相关申请材料。用人单位将根据实际情况，包括劳动合同的具体条款、劳动者的工作表现等因素，来决定是否同意提前退休的申请。因此，劳动者在申请提前退休前应仔细了解公司的政策和规定，并与用人单位进行充分沟通和协商，以便达成双方的一致意见。 结语 根据相关法律规定，劳动合同到期前，劳动者可以根据个人意愿和实际情况提出提前退休申请。然而，是否能够成功取决于用人单位的同意和政策规定。劳动者应提前与用人单位沟通，并提交相关申请材料。用人单位将综合考虑劳动合同条款和工作表现等因素来决定是否同意申请。因此，劳动者在申请提前退休前应详细了解公司政策，并与用人单位充分沟通和协商，以达成双方的一致意见。 法律依据 《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条有下列情形之一的，劳动合同终止：（一）劳动合同期满的；（二）劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的；（三）劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的；（四）用人单位被依法宣告破产的；（五）用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的；（六）法律、行政法规规定的其他情形。 |
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