| 问题 | 试工期间受伤是否是工伤 |
| 释义 | 试工期间发生的伤害，是否认定为工伤需要具体情况具体分析，一般需要证明伤害与试工有直接因果关系。建议在签订试用期合同时就明确双方关于试工期间工伤赔偿责任的约定。 试工期间受伤是否属于工伤需要具体情况具体分析。根据《中华人民共和国劳动保障法》相关规定，如果在工作时间内、工作岗位上，发生的意外伤害或者患病不能工作，被确定为工伤。对于试工期间受伤的情况，需要满足以下条件才能认定为工伤：1.事故应该在工作岗位和工作时间内发生；2.事故应该与工作环境和工作任务有必然的联系；3.事故应该是一次性的事件，而不是由于长期、超负荷的工作引起的职业病；4.事故应该存在明确的伤害后果。如果试工期间的事故符合以上条件，则可以认定为工伤。但如果试用期间受伤与工作岗位以外的因素有关，则不属于工伤。因此，在签订试用期合同时，建议明确双方关于试工期间工伤赔偿责任的约定。 试工期间受伤如何申报工伤并进行赔偿？如果试工期间受伤被认定为工伤，公司应当及时为其报工伤，并按照相关规定支付一定的医疗费、护理费、住院伙食补助费、残疾补助金等。同时，员工可以向所在单位提出工伤赔偿申请，单位应当及时受理并安排赔偿。 试工期间受伤是否认定为工伤需要具体情况具体分析。因此，在签订试用期合同时，建议明确双方关于试工期间工伤赔偿责任的约定。如果试工期间受伤被认定为工伤，公司应当及时为其报工伤，并按照相关规定支付一定的医疗费、护理费、住院伙食补助费、残疾补助金等。同时，员工也可以向所在单位提出工伤赔偿申请，单位应当及时受理并安排赔偿。 【法律依据】： 《中华人民共和国工伤保险条例》第九条 职工在下列情形下发生的，视为工伤：（一）在工作时间和工作场所内，因劳动事故受伤或者患病；（二）执行公务或者任务期间，在非工作场所非工作时间内，因公外出期间受到的非本人主要责任的意外伤害。但是，因自己故意犯罪行为受到的损伤除外。 |
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