不提前一个月离职后果-劳动争议法律援助-法律咨询免费平台-国际律师联盟

网站首页词典首页

问题	不提前一个月离职后果
释义	法律分析：劳动者未按照约定提前30日向用人单位提出离职，给用人单位造成损失的，用人单位可以要求劳动者进行经济赔偿，从工资中扣除。法律依据：一、《劳动合同法》第三十七条规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
随便看	解除关系时如何获得抚养权解除关系时孩子抚养权的问题离婚后孩子抚养权的意义夫妻离婚获得抚养权的条件离婚后抚养子女权利的原则夫妻离婚孩子有选择抚养权吗离婚后子女抚养权争取的有利条件是什么离婚后确定抚养人的依据是什么离婚时抚养权是否必要？夫妻离婚孩子的抚养权重要吗？夫妻离婚孩子可以选择抚养权吗夫妻双方离婚时谁应该获得子女抚养权夫妻离婚时怎么决定子女的抚养权离婚什么情况可以获得抚养权离婚一定要确定抚养权吗夫妻双方离婚时谁应该获得子女抚养权？夫妻离婚时怎么决定孩子的抚养权夫妻离婚后，抚养权判定依据何在？在调解时需要遵守什么原则实行调解原则应注意什么离婚争夺抚养权的经济条件有什么离婚时可能影响抚养权归属的因素有哪些离婚后确定抚养人的依据有哪些离婚后争夺抚养权最有利的证据是什么离婚后确定抚养人的依据是哪些平权平权的调整方法平权型的法律关系平时平时报复平时封锁平时国际法平时禁运平时考核平时外患罪平时行政法平时占领平时征集平时中立平信平行保险平行管辖权平行过失平行进口平行决议平行开发制平行领土管辖权平行留置平行权力平行线法

法律咨询免费平台收录17839362条法律咨询问答词条，基本涵盖了全部常用法律问题的释义及解答，是法律学习及实务的有利工具。