不提前一个月离职后果-劳动争议法律援助-法律咨询免费平台-国际律师联盟

网站首页词典首页

问题	不提前一个月离职后果
释义	法律分析：劳动者未按照约定提前30日向用人单位提出离职，给用人单位造成损失的，用人单位可以要求劳动者进行经济赔偿，从工资中扣除。法律依据：一、《劳动合同法》第三十七条规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
随便看	取保候审有什么适用条件执行取保候审的派出所应当被取保候审人遵守取保候审取保候审应由哪一机关负责执行对家取保候审的执行机关哪一项选项是正确的执行取保候审机关所应履行的职责是什么取保候审应当由哪一机关执行执行取保候审机关所应履行的职责取保候审执行机关的职责是怎么规定的取保候审需要的条件是什么？进行取保候审需要什么条件取保候审需要哪些条件取保候审的条件具体都包括哪些？取保候审的条件包括哪些办理取保候审适用的条件有哪些规定适用取保候审的法定条件有哪些？取保候审的适用条件有哪些有关取保候审的必备条件是什么？取保候审法律适用条件有哪些？适用取保候审的法定条件有哪些具备取保候审的条件是什么？取保候审适用的条件都有哪些？适用的取保候审条件取保候审的适用条件一般有哪些？取保候审的条件有哪些，取保候审要遵守什么规定？应当申请取保候审的需要具备的条件有哪些？随员随员领事随坐绥靖绥靖政策绥靖主义碎股碎裂伤碎尸碎尸检验碎尸者杰克岁出岁出预算岁入岁入应征额岁入预算额岁收孙孙女孙女婿孙媳妇孙子孙子女损害损害保险

法律咨询免费平台收录17839362条法律咨询问答词条，基本涵盖了全部常用法律问题的释义及解答，是法律学习及实务的有利工具。