| 问题 | 劳动合同突然失踪，该怎么办？ |
| 释义 | 用人单位遗失劳动合同不影响合同的有效性，双方可以重新复印并签字或盖章。如果用人单位未提供合同文本或未包含必备条款，劳动行政部门可要求改正，并承担赔偿责任。劳动者可要求用人单位提供复印件。劳动合同应包括用人单位信息、劳动者信息、合同期限、工作内容、工作地点、工作时间、报酬、社保等条款。双方还可约定试用期、培训、保密、补充保险和福利待遇等事项。 法律分析 1.向公司提出申请，再签订一份和原来一样的劳动合同，把遗失情况口头告诉人事部就可以了。 2.如果是正规单位，肯定帮劳动者补办。也不会影响劳动者的试用期后如期单位帮劳动者缴纳社保金和公积金。但如果是私营公司，就不好办了。找人事部没用，得赶紧找老板说明情况. 一般劳动合同法一式三份，由劳动者本人、用人单位和劳动部门各保存一份。如果劳动者保存的一份丢失，可以到用人单位复印他们保存的一份，然后加盖印章，标注复印来源即可。 劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。 用人单位遗失劳动合同有什么后果 (一)用人单位遗失劳动合同 劳动合同丢了不影响劳动合同的有效性，劳动合同各执一份，可以寻求另外一方将双方签订的劳动合同复印一份重新签字或盖章即可。劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。另外，劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。 (二)用人单位遗失劳动合同的后 用人单位提供的劳动合同文本未载明本法规定的劳动合同必备条款或者用人单位未将劳动合同文本交付劳动者的，由劳动行政部门责令改正;给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。一般来说，还有可能会因为劳动者提出仲裁赔偿需要支付双倍工资。 用人单位有丢失劳动的可能，但劳动者丢失的可能性更大，关于劳动者丢失劳动合同，相关规定是以下这样的，劳动合同丢失了劳动者是有权利向用人单位要劳动合同复印件的，一般劳动合同都是一式两份，由用人单位与劳动者各执一份。劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。劳动合同应当具备以下条款： (1)用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人; (2)劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码; (3)劳动合同期限; (4)工作内容和工作地点； (5)工作时间和休息休假; (6)劳动报酬; (7)社会保险; (8)劳动保护、劳动条件和职业危害防护; (9)法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。 劳动合同除前款规定的必备条款外，用人单位与劳动者可以约定试用期、培训、保守秘密、补充保险和福利待遇等其他事项。 本回答所涉及到的 结语 根据以上情况，如果劳动合同遗失，劳动者可以向用人单位要求复印件，并加盖印章标注复印来源。劳动合同的有效性不受影响，双方可以重新签字或盖章以确认合同的有效性。然而，如果用人单位未提供劳动合同文本或者未按规定交付给劳动者，劳动行政部门可以责令用人单位改正，并承担赔偿责任。劳动者也有权利要求双倍工资的仲裁赔偿。因此，劳动者应保留好自己的劳动合同，并在遗失时及时与用人单位联系以解决问题。 法律依据 《中华人民共和国劳动合同法》第十七条 劳动合同应当具备以下条款： （一）用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人； （二）劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码； （三）劳动合同期限； （四）工作内容和工作地点； （五）工作时间和休息休假； （六）劳动报酬； （七）社会保险； （八）劳动保护、劳动条件和职业危害防护； （九）法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。劳动合同除前款规定的必备条款外，用人单位与劳动者可以约定试用期、培训、保守秘密、补充保险和福利待遇等其他事项。 |
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